从北京公司到石家庄公司开车只要148分钟，而中产装潢从石家庄走到北京却整整用了五年。
五年前，当我骑着人力三轮车各小区乱转的时候，月收入不过1000，而刚刚从房地产公司辞职时月薪是5500，虽然如此，我还是毅然辞职，开始了月薪不够温饱、不知道前途的创业。
我总觉得，一个人在社会或行业中的位置是由几个轴线值决定的，我们不妨比喻成X、Y、Z轴
X轴：职业收入。薪酬、股权、分红等。大多数人看重的是这一点。
Y轴：职业效能。工作能力、工作职责、知识结构、视野等
Z轴：职业声望。比如学历、名誉、岗位、社会影响力等
刚创业时，我的职业收入，也就是X轴的数值很低，比如是1000，看起来比刚辞职时少多了。但是我的Y轴、Z轴的值却在飞速增长。
事实上，这三个轴线是相辅相成的，基本上呈正比的。
96年，刚上班第一个月，我的月薪是227.75，Y轴值基本为零，Z轴值只有一个学历起作用，数值也基本为零。
因为南方周末的一篇广告，我辞职了。辞职的原因是因为我算了算，不吃不喝2000年才能买得起广告上的房子。
经商两年后，我去房地产公司打工，X值是800，但我很快成了那家公司里最勤勉的员工，因为更多人的心态是这样的，我给公司打工，给我多少钱，我就干多少钱的活儿。
我的心态不是这样，我心态是来合作的（经商的时候我们四个人合作），而我选择公司也基于两点
1、方向和舞台适不适合我。其一是方向，比如我去北京，但公司要去南京，那不成。这就好比，我做工装，但公司是做商装的，这不成，方向不对。其二是舞台，把我的职业规划看作是去北京，我曾把公司比做一辆车或交通工具，如果是辆长途公共汽车，那适合我坐，如果只是公园里看风景的旅游小火车，那不成，不适合我。同样的道理，如果这个公司有良好的远景，而我也想成功，那搭公司的车，同心、同路、同行，如果这个车只是去逛公园，或者老板不务正业，只是贪玩，那我不能加入这家公司。
2、公司的利益分配机制是不是公平公正。就我看来，所谓公司就是大家一起做事、责任分担、利益共享的一个平台，就象开往北京（成功）的那辆车，在我没有能力自己买车的时候，选择一辆去北京的车同行那是最明智的。问题在于我坐车怎么收费，或者怎么分配。比如坐汽车到北京100元，却给我要1000元，那我不做，我一个月为公司创造10000元价值，却只给我10元月薪，也不能干。
如果这两条没问题，那好了。好好来公司，好好干，不是为了老板，也不是为了公司。首先是为了自己。
很多时候，刚到新岗位，工资不高，很多人觉得不公平，觉得自己亏了。于是工作越来越不积极，越不积极越不受老板赏识，越不受赏识越不愿意学习，开始怨天尤人，这样的话就把自己毁了。
工作十几年来，我从来没有考虑过公平不公平，我只是觉得只要我能力够，就会有更大的表现，甚至还会有更适合我的环境。也正因为此，我养成了好学、勤勉的习惯。基本上每周工作学习都在80个小时左右，而每天晚上我都要坚持学习工作四个小时，即便是在月薪很少，吃饭都成问题的时候，我依然坚持学习，毫无怨言，即便X值难以提高，也要通过努力提高自己的Y或Z值。正因为这样，基本上干一行精一行，即便是辞职几年后，原来的老板见到我的第一句话还在说：“张，外面风大雨大的，不好干，还是回来吧！”
“回不去了，也不可能回去了”我的心早就野了。
心远天地宽。
当初我们的同事现在的月薪是7万，在一个房地产公司做策划总监，而经过这些年的努力，我想，我今年是否可以达到月收入是工作第一个月的1000倍呢？
拭目以待吧，无论是否成功，这些年我只明白了一点：
双手改变命运！
