培哲公司股权激励办法与5年内股权规划

为保障公司的持续发展，优化股权结构，制定以下股权激励办法：
第一步：开设分公司

5 ?6 v  w. R4 x* g# d( _; x1、开设二级分公司
目前我们已经具有上海公司、河北公司、深圳公司三家。
7 _; Y; Q5 L. W4 ~3 N上海公司作为一级公司，河北公司和深圳公司作为二级公司。
根据公司规划布局，在任何一省或一个大区当年实现设计营收300万，就在当地开设一家二级分公司。
, E& K! f$ \- O6 j目前，拟开设计的分公司有重庆、沈阳、济南分公司。
5 b) C1 m6 `) L) v& I2、分公司注册资本200万元，由自然人和上海培哲装潢有限公司共同持股。

& `5 M+ N: m- _- N' ]3、公司拟选取对公司有突出贡献，跟随公司创业、公司缺少和依赖的管理和技术人才三类人群作为二级公司的股东，与上海培哲装潢有限公司共同持有二级公司股权。
4、二级公司的资金全部由上海培哲装潢有限公司全额出资，自然人的股权为期权，由二级公司无偿赠予。
" U6 B  H9 k+ Z$ r6 j0 [+ K% }5、公司推荐的持股人暂定为王晓腾、刘阳、王顺扬、李冬。持股比例暂定为5%。由持股人自愿持有。
6、法人代表
0 _$ E+ T9 t4 o+ A1）二级公司的法人代表由上海公司推荐，股东投票选举产生。
- i. [7 j* V7 D! W8 G2）法人代表，每年一届，下一届继续选举产生。
3）原则上，张培哲不做二级公司法人代表。
4）因法人代表的职业操守和职能发生严重失误或造成损失的，有投票权的持股人可随时召开股东大会罢免或更换法人代表。具体实施细则在公司章程中约定。

第二部：期权股东权益
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由于赠予的股东权益为期权，特制定以下权益行权法则
1、锁定权益期，3年内
- O6 `0 m6 c5 P/ ]3 c无论原始股东或新晋股东，期权的锁定权益期为3年。
三年内，股东离职，权益自动放弃。
5 B, ]" v$ y- X# L! i) H2 k三年内，权益不得转让，不兑现。三年内可随时增加股东，受让期权由法人股东减持获得。
; M/ ~7 X6 X5 s) e" J非法人股持股比例最高可达50%
: r# [. A) O! ^/ g& G/ X+ K  s2、有限权益期，3-5年
1）满三年，不足5年。权益解锁，功能部分放开，可转让，可兑现。
2）满三年后，股东要求退出的，由大股东或股东优先收购权益，权益按本金赎回或收购。
% e4 R' `- s. T3 J4 W比如，5%的股东权益本金为200万*5%=10万元。
3 W- a# e3 D. Q. ^/ y: D2 v3）满三年后，权益可以转让，也可以增持或减持股份。
4）3-5年内，股东只有收益权可参与总公司分红，没有投票权。
3、所有权益期，持股5年以上
# \# Y/ _, A) ^; q$ a拥有所有股东权益，包括但不限于分红权，收益权和投票权等。
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分红或收益为全部公司收益。如集团公司全部收益为1000万，个人股东持股比例为5%，那分红为50万。

9 ?! R, `8 X) g" \! D8 v% b- t: Z) g第三部分：股权及行权
+ Y: _1 Z2 D! p/ E% n0 f员工可随时以现金购买股权，股买股权拥有所有权益。并按股权比例行使投票权。
第四部分：公司结构和股权规划
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五年内，形成由上海公司作为主公司深圳、河北、重庆、沈阳等若干家二级分公司的公司治理结构。
上海培哲酒店管理公司不再本次规划范围之内。
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1、三年规划
1）3年总股本达到2000万元，其中上海公司1000万，河北公司100万，深圳公司100万，新增4家二级公司各200万。
2）3年内开放股权结构，吸引更多高级人才，改善公司治理结构，招募16-40名新股东。
3）优化公司股权结构，保障公司持续发展，张培哲及利益一致人的持股比例降低到80%或更低；

2、五年规划
( m8 x+ M/ s' f; S/ N( A1）引进战略投资；
2）开放公司内部股权交易；
3）放开股权兑现；
4）张培哲(及利益一致人)持股比例降低到60%或更低。
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3、五年之后
$ a$ E" Q) L. W! L3 D还没想那么多。
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! [) ], h' ]9 v4 _# U/ k4 Q通过以上办法，吸引更多人才，增强人才的向心力和凝聚力，改善公司股权结构，提高效率。保持公司持续稳定发展。
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3 i5 o7 d. w9 B& e& C* O  P上海培哲装潢有限公司
2 U, T; q/ `3 q2 x# [深圳中产装潢有限公司
石家庄中产装潢有限公司
5 R) p1 e  C8 r  V" j; z, j& v上海培哲装潢有限公司沈阳分公司(筹)
上海培哲装潢有限公司重庆分公司(筹)

2 [' i- U, r) Q% q5 V) J, S% X2016.03.05



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这种股权激励办法，也适合于洗浴行业开分店和连锁店。