壹) m% V a# J9 ?6 G% F
认真是一种性格
. e+ z: t% f+ f# z- q
1 @. i4 L* i1 B( l7 L) E7 X做设计( b& t5 z: c) C) r8 [7 j1 A& ]
不由得你不认真
! `! Q; i0 k: @4 Y我喜欢写工作日志。
6 j; B* c; d" q# [我1996年毕业,从1997年开始记工作日志至今,至今仍保留着1997年的工作日记。尤其是创业以来几乎没有间隔过。
% w; l. R1 B o$ ?所不同的,现在的工作日志写在网站上,各个项目的现场跟踪日志也是写在网站上。
- L1 y% }$ K1 l: ` {5 n方便交流和跟踪服务,提高工作效率。
7 S8 u5 H$ _/ H6 ~: ~/ l也算是OA的一个创新吧。& [* V( Q1 d9 ^6 ^! ?5 @
* ?$ n" {0 U; `: [, b5 }
可即便如此,在我父亲眼里,我依然不合格。
: Q* ]5 _% `! h: [% V6 x2 u做建筑出身的他,做事严谨认真,对自己要求更是苛刻,, U6 }2 k' L" ?) W8 G' t
虽然我不理解,至今仍保留着1984年的施工日志,他的工作日志,更是严谨的无以复加。
* p% @5 i& z' ~* z& [0 E m% Y在他心里,只要房子没拆,他的施工日志就不能丢,虽然我觉得没什么用。
9 G. ~! W& Y6 |但他最自豪的,用他自己的话说,他敢拍着胸脯说,他施工的项目,没一个出问题的!3 T5 T2 F3 o# t! S: |6 \* Z
- R( Q1 B) f5 Z& h4 B/ p8 J" K% Y' v( L
榜样的力量是无穷的。+ z# ]$ `9 }. Y, H: D6 j
为此呢,我给我做过的项目也建了档案库
+ S7 y( F' {, U, k5 ^+ @建在公司网站上* g3 ~! J7 o. M$ F
www.peizhe.com/a
* c) F: j) c2 U; i% y- U档案只保留十年,因为十年是浴场的一个生命周期。
* p6 B8 f& H, X% z3 J9 A. m
& a# C! B5 o/ m; A1 |5 s我要求我的员工也多做工作日志多总结,爱学习,, e6 K( X9 G: |$ K; _: P; \+ M
希望我的好习惯能带给他们
* }& `6 ]5 l4 ^: }& O$ f# v在我看来,知识和能力都是一点一滴积累出来的,
; t. L- D% @5 \& _, I3 o! b金庸小说里那种读完武功秘籍,几个时辰就练就九阳神功的例子
0 K; e; O: O% ~在建筑界是不可能的。5 @; O6 g5 ]6 H8 F1 o
也正因为如此,我的工作日志,不仅仅包括工作记录0 ] J; e2 f' {2 T/ [! V
更包括学习知识,经验,教训,总结,3 H3 q3 p# S a, F* j4 O7 a
你仔细看一看www.peizhe.com网站的帖子,! o- k9 G6 c4 S* U S, k
80%都是我写的,而这正是我这些年来学习的内容和总结。: {9 F/ a* `1 w7 N A- A
而这见证了我的学习和成长,以及公司的发展。1 i# T# v! Y4 s. A
6 M! |$ `6 w( U3 w( l' s贰. a/ K6 N2 C4 T l+ J! @
学习是一种信仰
# W' D0 }5 \( j1 Q, C8 T* @/ q9 U& v& R8 Y+ g% @2 p
不由得你不努力. w& U3 _" d/ S& ^9 _: s
我曾被人指着鼻子问0 s' q3 n: N) x0 ]& K- V! I
你~也会做设计!?- |" D8 c: c- l4 m8 J
- O* A) ` S! P6 J2 D确实,当时我什么也不会。0 t2 {( v. u4 p8 v( b( q' }
甚至刚创业的时候,我连什么是大芯板(木工板)都不知道
& D; ?+ H5 x% M更不懂材料,不懂工艺4 t x5 R$ P% m1 A f
和同行比,我不值一提,更重要的是不自量力: a1 D+ N6 H) F9 X- L* o
/ [0 E) ?' `9 A好在我脸皮厚5 E" f$ ~6 `- x$ b$ P0 U# ?
不然早就羞愧死了
% ?& s3 d9 y: t不懂,不会,没关系7 g/ J% h+ p+ J7 Z) r
学呗
( F& R$ c8 V" z0 [9 x2 y为了学材料,我曾跑遍了一个材料市场,没事就泡在市场里,% o" N. F" \) {/ I. e8 P3 z
无论材料商,无论工长,无论是谁,2 Y, s, r# k3 e+ n* H+ S
到最后,材料商都在背后指指点点,
( H8 L- n% Q, Z2 J& Y4 m看这小子,又来了,啥也不卖,还爱问
0 N% A' F7 B7 o2 ^+ s5 _& i…… J. ~( H) o' v7 N
; ~/ T1 w8 @ S" U* [0 g材料和工艺就这样学会了。2 s5 H2 @* X; P f2 b) z
不仅如此. w! H' o1 y* C2 }1 t* i
知耻而后勇
+ n- c# Q" M* A' P. L3 F1 ]4 `4 G我继续学习3 k# {3 |/ m$ M8 n' r5 |& d
把造价、谈单、营销、网站、都学会了
; a* q; U1 ?. p% F) b进而我又向管理者、投资者学习- w* h3 Q9 G4 N1 _2 A7 n/ F
就连经营也摸索出了门道," V9 F# b1 ^% |! \; V9 G& p
并且形成了自己的看法和认识。% s p0 Y) ?7 I1 G3 ~3 W! B( K
这些年,
9 |2 M4 U* ^6 g要问收获
! t( ?! G8 r7 l8 i( g u0 [最大的就是学习和成长
4 d/ w" ?# Q2 t$ P' @2 [9 i# \( M ]最难能可贵的是
/ C8 l8 r# ~9 H学习,已经成为我的信仰
( ^# Z& {$ M. p# B3 m. G: c; n* N# i
: N2 s' b4 d; K) ?/ I' g
& d6 n, ~8 ]9 d
叁
( y5 ~7 ?9 S1 T$ N3 l7 M2 l q思考是一种力量
- L7 T0 o/ q) Z' f) s4 q常有投资者找上门
. t( w7 E; \* ^0 y5 l- }$ x. |, D张老师,你帮我看看这个布局有没有问题9 F) ^/ E! b* }' V! d
按理来说,同样作为设计师,
4 x$ m: D, @5 Y( x& y% V是不能评价别人的设计的
% q4 Y! p5 u/ H( l& }+ m' J( i9 b5 _$ d) ^$ e+ z$ x4 ?, K$ V
可遗憾的是% r5 U0 V- q0 G( L( q
有些方案,尤其是设计布局
$ M) q& q% o% a. r9 p4 X2 h根本没动脑筋
$ n6 M6 `$ G7 M. [) w7 W3 ?* u* h可以说只用手在做设计
7 \9 X) W N h% B, A举个简单的例子) R- R- t. r6 p' S7 |3 F* }
1、静态负荷
$ n3 k" s0 S( A& O" p' O( E% f所谓静态负荷,就是所有空间都满员的情况下的客户容存数量。
0 [. @4 |( I' C1 J我曾见过一个15000m2的浴场,静态负荷和更衣柜数量相差500人。
L& Q6 D! b7 F, [6 }. j+ w( A, w难道让这500人抱着穿着衣服洗澡。- L8 K: g/ r8 P' s4 `$ p
更常见的是,本来静态负荷人数是300人,非要凑够500个更衣位。0 z# s& V, r; H* w5 l* q& ?
如果你不做贵宾更衣柜,不为了过年旺季的一两天。
# F& ~! u! y4 }2 p- E* y要那么多更衣柜不浪费吗
% F- l# ]/ r" Q# O: k7 W2、功能配比
; [' L3 u! l4 D, d: Y) i8 f( N! z就以淋浴位的数量为例,一个喷淋头一小时能供几个人使用。
4 X: O ^( }2 ^# e$ U" l你每天的接待量是多少,高峰时段需要每小时接待多少人
. S- W1 k8 m0 D% O$ W5 @- Z: v9 W以此确定你的更衣柜数量,你的淋浴位数量。* [/ g: W+ v# K6 G6 d9 ]- T; V
可看到的方案是五花八门,完全凭感觉确定数量。7 |+ h/ X0 @# y- ^% W* p! J
3、小小细节
" S) _, b% x; w( D% S一般来说,男浴区的卫生间是紧邻入口的,主要的原因是很多男士前列腺不好0 A5 i3 ^9 b6 q7 ?& j7 ?) }
听到水声就容易撒尿。如果在他想去洗手间时找不到,很容易在淋浴位...
4 u5 \: N# X- a+ q/ \4 x1 N这就是很多低档浴场一进浴区一股子尿臊味的原因之一
* I ^( A8 l! l' |$ ~2 f8 t9 L( c( p. m' ` P" z
做为一个设计师不容易
& R; N; |+ M3 i" \0 s' k你要懂经营2 o2 h0 l- u" @8 i
你要懂设计
3 u# O5 `9 `, v: e你还要会动脑筋. z ^* O0 X! N& ^
会发现问题
3 ~/ R6 v' m6 n$ ]% j解决问题2 Z1 N# x, t& ?% Y1 \! j S
只有这样才能做出好作品
. k' y" L p. B) F
9 {- x) y& Y7 B/ H/ }8 g& N4 ]肆
0 Q C- L4 Z. L* J付出是一份理想* _$ t7 t* r2 f
. y' W: W/ I, Z t
我曾有一句总结
" P q) ^3 E% p# D像我们这样的三无人员(没钱、没权、没靠山)
* c6 ~; ~, T$ A2 Z( q$ `7 U要学许三多,多学习,多付出,有很多人帮助
5 e# h9 m6 w! G6 Y \7 R
4 A8 i+ i: m" O, ?5 s2 T; u而很多人之所以优秀
. F7 u7 m4 c t" z( k不是因为他有天赋5 b& {2 g* Y) m
而是因为,他把天天付出当做了天赋。
) z. P7 o8 c# ?# \4 u; k4 e5 N' b s
只有多付出,我们才有机会。% B$ D# l1 I% P
才更有把握。
3 c& ~3 u+ D; a6 _这么多年,0 b) J. G8 w: Q4 i3 d0 C
我们都是这样走过来的。
2 j. j* }2 L8 @+ I( w
0 j4 h% Q. S6 \/ ]' o; j: ^* ?9 l6 G# Q6 T3 y
, n7 _2 }0 e) x/ `3 l8 F! k
|