这是一篇考察报告，不是调查报告。
& Z. u1 A% ~) I7 T5 [- J6 }数据难免偏颇，请您谅解。
& {' B8 D1 R* f( u4 i; a# T% J# ]& n; h* l# n
壹
8 E S. l0 j; w! I共性; b; J4 `2 ]! P9 ^7 P
1、服务员供小于求是所有新开业浴场的难题。
, ]3 \( Y. L) d9 M9 V& S' G t, f2、人力成本居高不下是行业发展趋势。; u# }% d, e' I% W" G& m. b6 c
3、职业经理人水平良莠不齐，甚至职业操守都不合格。+ B1 T0 R+ m' O7 p/ r4 ~. t% H
4、新型的同事关系
- F- a5 v" p: D; p, C2 L( I% R
% N: ~: C, Y. r- D, B1 {贰
5 a0 c4 R" l7 l, d0 Y, u6 W- f$ z坐标1 Z0 k% R6 @; N* [
1、职业收入
" U8 M( k6 ]2 l! z7 h$ T7 v2、职业声望
/ \. [" {' z5 V) q3、职业成长( w) D% v1 k/ q8 Y
是禁锢服务行业人才发展的三个原因。$ y5 _: b. A; C
9 x. o3 t" J: Y. g+ L
叁 K5 o9 x. j' T& M7 V
突围
9 E1 {$ |* `3 A1、生产关系9 @ }7 ?; F# W8 F
2、同事关系. P' j) ?, C4 C) T3 p5 z: T
3、内部创业" W% S/ L; ?: b3 j1 C
4、
3 X3 P. u; P. H) [; G7 T" Y: S4 P3、
3 r, M4 f8 z( A3 g |
