洗浴人才市场，一半是海水，一半是火焰

春节以后，我收到了至少十几份茶叶和水果的礼品。原因就一个，希望能帮忙介绍店总岗位。于此同时，至少有五六位投资人希望我能帮忙介绍店总，尤其是营销总监。
$ Q) x9 z6 u( F! n. x" s$ Z结果可想而知，双方都不太满意，有一位投资人在面试了几十位店总后，决定还是自己亲自上。
. Y1 f6 t3 |5 u4 v我也纳闷，为什么会这样？
7 L2 }( H) G( }& S最大的困惑、疑虑来自于
我把自己的店交给他，不放心。
6 y7 d; G4 T* l他没有什么能赢得我的信任。

与此同时，我有个项目想开始做预售，准备在十一开业，准备招聘几名懂洗浴预售的策划人员，遍寻天下，大多有心无缘。
2020年的洗浴人才市场，一半是海水，一半是火焰。
0 Y. v. S' v% G3 t# X一方面，因为疫情，绝大多数的从业人员停工待岗或失业。
% D# ?! v  y) u" Y. I% y# q大部分下岗员工无法及时转岗或再就业，整体洗浴人才存在结构性过剩。
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另一方面，不少项目急需营销策划人才和高级技师。
, V/ |% x1 X9 r3 v$ b' [两者的矛盾将长期存在，为此我甚至懂了搭建平台，做洗浴人才网站的想法。
连网址都选好了，只是因为没有精力，公司也没有闲人可操作运营
干脆直接放弃了。
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简单的说
6 v4 @" n  e3 I9 L( [洗浴行业人才问题不少，机会也很多，就看你如何操作。
发现问题，解决矛盾，这就是商机。

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