2021开洗浴,没有你想的那么容易

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查看7619 | 回复0 | 2021-2-16 22:19:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
洗浴设计16年,亲手设计的洗浴已有247家。不少客户开玩笑,你为什么不自己开一家?甚至我的同事都玩笑说,等咱干不动了,也合伙开一家吧。不行,咱几斤几两,自己最清楚,咱真的不是那块料。开洗浴,更没有你想得那么容易?咱还是老老实实干设计,多画画图勤劳致富吧。
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01 | 立项
: h9 n1 X" |- d; N某某城市能不能开洗浴?这是很多人问我的问题,我无法一一回答。3 J' j% q3 n$ m, ~% R( a: v
为此我在今年2月1日开通了【培哲行业观察】网站,网址是www.peizhe.net,培哲官网是www.peizhe.com
0 B, v# K& f- c+ |9 W+ ?4 W目的就是研究和考察各地的行业市场,理性分析当地市场的优劣,衡量经济和技术指标的利弊,同时也为了积累经验提高水平,为投资决策服务。2 R; j: J2 A4 A6 |4 m0 \* p$ R+ @
如果您的项目前期论证需要项目建议书或可行性研究报告,可以联系我为您服务。
+ p/ m# q- a5 |$ K在某地洗浴能不能投?一个中心两个基本点。一个中心就是市场:; Z0 D/ V9 [7 ]2 W4 c5 p7 \8 c
1)人居消费面积。当地所有的洗浴和温泉酒店面积之和/当地人口,如果人均消费面积小于0.1m2/人,这个市场属于发展型市场。
) s& Y+ I% {: S2)产业结构特点。市场需要多样化的经营形式和服务内容。就像一条美食街上有饺子馆、面条馆、火锅店、烧烤店、快餐厅、西餐馆等一样。如果当地洗浴的产业结构形式单一,依然可以从改善供给侧方向投资。如果你仔细研究三亚、深圳、重庆或北京等城市的洗浴市场,就会发现这个明显的特征。
( Q- ]9 D4 Q( ?9 Q; `$ X) U& s两个基本点,一是资金,二是人才。这两个都是先因后果的逻辑关系,而不是先果后因,项目做到一半再去找资金,或者找管理人才。这样的项目风险可就大多了。 * v- |* z1 U# a. A8 E" M. k
02 | 选址
- F% Q; c0 j7 B关于洗浴选址,我专门写了一篇文章,已经表述的比较详细。这里就不再赘述了。
# `: {% E# M' e8 S- ^- l0 r  S( g洗浴选址,懂这些就够了, V% R  i0 x2 r$ q
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03 | 投资
/ D1 g% Z% z) ?洗浴投资多少钱合适,我个人的建议是在单平米综合造价2000-3000元之间,这个造价不包括房租,员工工资和日耗品,其他都含了。  x& j5 c% J- g6 V
实际施行时根据设计方案灵活掌握,竞争力强的市场或一二线城市就高一点,三四线城市就低一点。这个没有标准答案。7 J) H4 O, i; n% c3 V5 j
不过就本质来说,洗浴属于高投资高风险行业,如果不能直接增加收益的投资,能省则省吧。主要是本着投资少、标准高、回收早,效果好的原则。1 W5 o; Q6 G* j, h; Q6 V
洗浴投资,赚钱才是硬道理。我们不是建设政绩工程也不是做文化宣传,谁不愿意早点回本呢。
# ~% Y3 Z5 O" @3 W* [1 R03 | 设计! R: U# O9 `. k' y# q
现在大部分的洗浴设计都侧重于环境设计,而轻视甚至忽略了消费场景、消费动线以及服务架构的规划设计。0 ]2 U* y6 r, }7 ?7 D& N4 E
说白了,大部分都是在做表面功夫。这就有违初心了。
& J0 N0 a* G) K" N做设计的目的,首先是好看,主要的是要赚钱。要设计、规划怎么让客户赚钱。不要讲这是管理经营的事,好的设计作品,应该是表里如一,有血有肉有灵魂的。
' q) y- K  w% [6 E遗憾的是,大多数投资人更沉浸在几张效果图的五彩缤纷上,对于经营预案和软实力开发根本不关心。
; g5 [1 R6 [7 z9 Z) D这就有点舍本逐末了。0 b8 l' d  t. s2 w
04 | 筹备
& K9 l7 L6 v% S  n洗浴筹备尤其是装修筹备已经有专门的文章论述,这里就不再赘述了。《浴场施工进度基本流程
8 v) }7 B3 M- K8 Y05 | 管理) I; ], B+ j: W+ ?4 j
我分析了我所经历的洗浴管理的问题,主要表现在四个方面3 J* S; ?5 v) ^$ o' V; ~( a: [- d
1)法律关系。投资人怎么投钱,怎么分配,怎么行权。+ ]6 M) v% C8 G7 B3 T2 j
2)顶层设计。老板之间,老板和高管之间,高管和中层之间,权利责任怎么分配和执行。9 H" I$ k) I% f% k
3)管理体系。管理方式方法效果和执行的问题。
6 p7 V0 @  x* f  x" a4)SOP,标准化服务流程,服务细节和落地。0 j! b/ Y( _! H+ G( S
这里面最致命的是第一步,法律关系,几个股东不合。最难办的是顶层设计,没有合适的人才,或者信任危机。最不缺的是管理体系,随便谁都有一大堆的道理。最欠缺的是SOP,说说简单,很多浴场开业很久连个卫生细节都搞不好。
" b5 u& `' w* Z0 u6 x# q06 | 经营% l9 d+ T' ]" U; C
我一直很注重洗浴的软实力开发。我所理解的软实力,就是赚钱多的能力。  t% d% m; E- r  s* G; R! H9 O' Q
你装修的洗浴逼格再高,再漂亮,不赚钱有个卵用。& J: ~9 s3 o: ~5 M! ?
然而,洗浴赚钱又何尝那么容易。8 n: b5 z8 e2 S) ]
首先说传统的沐浴早已没有了吸引力,即便是温泉概念压阵,依然无法吸引更多的客流,再者传统洗浴的经营内容,比如按摩足疗,对于年轻消费者来说,基本无感。尤其是对于女性客户,消费诉求很低。现在我们再开一个传统的浴场,即便是有汗蒸功能,即便装修得高大上,对于消费者来说,依然没有吸引力。
# V5 N; X( e7 D/ t# @+ r' u我曾告诫不少投资人,对于10000平以上的浴场,投资容易,赚钱可不易。如果不能切实解决引流、增收、复购的难题,还不如不开,因为我见过太多的浴场,开业就亏,这绝不是危言耸听。
( t+ U9 _. Q! Z5 B2 Y07 | 人才
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没有自己的队伍就没有真正的江山。; b/ y" k! t6 w* E* ?1 q, ~
很多投资人自己并没有洗浴管理经验,也没有这方面的资源和人才。纯粹依靠社会或招聘渠道招来的职业经理人,仅仅信任和磨合就需要很长的时间。! m- K+ D, ?( @# ?6 t9 ]+ o' D
再者,不少人对职业经理人的认知有偏差,总是认为职业经理人干的时间长了就什么都懂,懂经营,会营销,精管理,会成控,基本上无所不能。
! }2 r4 }2 b$ R* m0 R. W: |: \6 `正因为此,没有及时发现并弥补核心管理团队的短板,等项目开业才发现问题,却为时已晚。2 V# P, a7 W8 ~$ Z& C! c* P; l
08 | 创新
8 j" Y' Z/ L% g' o" P; H# ?20年前,手机只是通讯工具,今天的手机不仅功能日新月异,作用更无可匹敌。
6 c# Q  Y7 P3 O20年前,洗浴只是按摩休息,今天的洗浴会走向何处去,创新才是第一生产力。
8 e: L% P" ~% c; g; o百货行业用15年时间完成三次更新迭代,洗浴行业的更新换代比百货行业更迅猛,更残酷。6 P0 @1 N; F8 k: t- ^2 ?( V
从汗蒸洗浴到网红文旅,是我们对于洗浴行业升级迭代的有益尝试和探索。通过《三国浴乐园》《大唐浴乐园》的经营创新,建立一个有故事、有人物、有场景、有情怀的电影片场,让客人体验传统服务的同时,畅游传统文化,体验快乐消费。在我们看来,洗浴只是形式,从来不是目的。开洗浴,赚钱才是硬道理。
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智慧大多源于苦难,强大的男人,绝不是只有简单的过往。处变不惊,笑而不语的心胸也绝非朝夕之功。遭难,修心,正形。
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