浴场筹建之初,作为发起人和股东之间想象的很美好,对光明前途非常憧憬,但对隐患准备不足,对风险也把握不够。& f/ D& y1 R& @7 q7 ~: m( \
1)资金问题
. V" ]2 l$ w2 _2 [9 {: G往往几个股东之间出资仅凭口头协议,对出资额,出资时间,出资方式都没有明确约定。
' R# N# L- q2 T' _最终造成出资不到位,为此发生分歧。
* ?0 v) `; ?& r, O0 Q' K) @还有的就是有些股东本身就没有这个实力,其他股东只是看重了他的某一方面的能力,比如有管理经验呀,有政府人脉呀,等等。) C6 j3 O7 D6 z1 a& P; c: f
当然也有比较恶劣的情况
4 @. U3 n. |/ N1 \! h8 k我们做过一个项目,股东A,B,C三个人,C以前是做娱乐场所管理的,可能有点人脉和运营经验。但是没钱,他的想法是想借A的钱入股,可A刚开始答应的挺好,最后自己的资金遇到了问题,合作不欢而散。5 n, Q1 u8 k& P! p9 D
还有个例子是,三个股东只有400多万,可后来实际操作中发现要投入700万才能开业,没办法,只要重新引资入股。结果项目停滞了5个多月才开始。
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* Z% ~ S( H7 }7 M$ }2)人品问题6 P7 G9 w8 Q+ F# W+ J
几个股东仅凭直觉一起合作,对彼此的人品都没有了解。
8 c+ t( t" d. J2 C" V/ F2 H7 N合作过程中发现有人的人品有很大的瑕疵,无法容忍,导致项目搁置或散伙。
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3)理念分歧
1 W, X" `9 \% K6 Y- f6 j股东对浴场的经营理念等存在严重分歧,比如对投资额,经营定位等没有达成一致意见。6 v* \: ?& n9 C/ v+ J0 D
或者在筹建过程中发生理念分歧,项目筹建失败。4 y: |- y/ P4 w6 j- [8 o
/ x; o- Z: l0 k' c, D4)亲人干扰$ I, j8 Y0 P) g5 l
如果几人合作,最好的办法是不要家人介入。
! B3 Q* r' V) h" y+ \! W0 g0 o& D经常有人在股东耳边吹点枕边风,或者因为亲人或家属徇私舞弊,导致其他股东不满。
- k8 _+ B1 i( ?# `, y# h7 O浙江有个浴场,四位股东各自投资了1000万,委托一位的亲戚筹建管理,结果没两个月,这个亲戚就用贪污的钱买了辆奔驰S350,最后项目资金缺口200多万,四个人都一分钱不愿意再出了。甚至为此拳脚相向。
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; n( c" o, S6 D. [5 M, K- @5)权责不明8 W2 X6 u% o3 d- j( T7 v
本来几个人一起做事,凭着个人义气和爱好。1 Z6 V$ \, p) C+ ~, x
但如果工作没有分工,全责没有明确,很容易造成乱指挥,瞎指挥的局面。* O. |! [0 a: b# a4 h
6)股东撤资3 Y2 n* O% E f) K
本来约好了每人投资比例,但中间有股东撤资,去做其他项目。- C- r) j x1 m3 z
这种情况也不在少数。8 T% \3 g' ]6 Q; T' B
【培哲建议】7 ^; N! X8 X" O; D- }+ \$ Z
1、明确出资比例,时间,违约责任;2 Z) L7 R2 C# n7 k) M8 k1 X$ \) D, R! S
2、明确各自权责,明确决策机制;" w: w' s, e |+ E) I+ Q. I
3、避免亲友参与,最好亲自参与筹建;
0 v3 I' i* S$ u8 }4 K g% D4、做好资金规划,备足备用金;, c0 g8 m/ ], }" F8 E
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