没有谁能随随便便成功

壹
认真是一种性格

; ]( f: {, F6 {, R' e: n) g做设计
) }4 F( S% o  K( d$ [不由得你不认真
0 B6 k* @, g9 b8 }4 q我喜欢写工作日志。
: ]; {# d) \. R$ O- i$ ~; x我1996年毕业，从1997年开始记工作日志至今，至今仍保留着1997年的工作日记。尤其是创业以来几乎没有间隔过。
所不同的，现在的工作日志写在网站上，各个项目的现场跟踪日志也是写在网站上。
方便交流和跟踪服务，提高工作效率。
也算是OA的一个创新吧。

可即便如此，在我父亲眼里，我依然不合格。
$ U. D8 z5 I4 S2 z做建筑出身的他，做事严谨认真，对自己要求更是苛刻，
虽然我不理解，至今仍保留着1984年的施工日志，他的工作日志，更是严谨的无以复加。
在他心里，只要房子没拆，他的施工日志就不能丢，虽然我觉得没什么用。
  j% {" K& V" v( H但他最自豪的，用他自己的话说，他敢拍着胸脯说，他施工的项目，没一个出问题的！
/ v  [! c. g/ G) I$ u
榜样的力量是无穷的。
! P: k  w  C. g7 G6 C; T. W为此呢，我给我做过的项目也建了档案库
7 }& d- J' P$ H建在公司网站上
www.peizhe.com/a
& ~# o4 N, R* ^( |' f档案只保留十年，因为十年是浴场的一个生命周期。
* x4 n% m. s7 P# b! i* K
- E" [* A( @7 Q' y) \1 {我要求我的员工也多做工作日志多总结，爱学习，
希望我的好习惯能带给他们
在我看来，知识和能力都是一点一滴积累出来的，
金庸小说里那种读完武功秘籍，几个时辰就练就九阳神功的例子
在建筑界是不可能的。
也正因为如此，我的工作日志，不仅仅包括工作记录
5 x" Y; `0 @" c% x更包括学习知识，经验，教训，总结，
* F5 s1 I# Y# F3 o: a5 h) a你仔细看一看www.peizhe.com网站的帖子，
3 q& t; b( F1 o) E2 Q7 J3 A- w80%都是我写的，而这正是我这些年来学习的内容和总结。
而这见证了我的学习和成长，以及公司的发展。

贰
学习是一种信仰

/ E' K" [$ W7 Z" I不由得你不努力
4 ]! {( I8 T4 N8 G7 g我曾被人指着鼻子问
0 J+ x: L& L0 p, ^# M7 B/ ]0 c. V) ^你~也会做设计！？
3 m# G: x8 x; P
确实，当时我什么也不会。
' \; D% Z" h4 x8 Y9 O; ^甚至刚创业的时候，我连什么是大芯板(木工板)都不知道
更不懂材料，不懂工艺
" W9 B# E2 k3 s和同行比，我不值一提，更重要的是不自量力
  C' h+ R. w9 ~3 f# C
好在我脸皮厚
9 B/ @" E/ C  L( i9 _4 C不然早就羞愧死了
不懂，不会，没关系
学呗
为了学材料，我曾跑遍了一个材料市场，没事就泡在市场里，
/ V3 m1 V: H- O7 l# I无论材料商，无论工长，无论是谁，
6 l: n* K+ b* d3 Z; Q到最后，材料商都在背后指指点点，
看这小子，又来了，啥也不卖，还爱问
" m0 y) \3 H  o……

1 ?$ x  W1 {! ^4 [# |2 D材料和工艺就这样学会了。
& U! V5 Q+ M% G- }0 N) \不仅如此
) D( r# I, X+ X& z6 X: h  m知耻而后勇
我继续学习
把造价、谈单、营销、网站、都学会了
# T  m; g8 _5 Z! ?; Y7 u进而我又向管理者、投资者学习
就连经营也摸索出了门道，
: A! P5 d1 w' p9 T2 r并且形成了自己的看法和认识。
9 Z' M3 j* c+ [1 O1 ^这些年，
要问收获
最大的就是学习和成长
最难能可贵的是
学习，已经成为我的信仰
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& [5 [8 V& `. K2 M+ f( E
6 j0 X% N8 Y8 i
5 G: ]- q/ x- |0 `叁
思考是一种力量
常有投资者找上门
张老师，你帮我看看这个布局有没有问题
按理来说，同样作为设计师，
是不能评价别人的设计的

可遗憾的是
4 }9 ]6 [' T5 D; N有些方案，尤其是设计布局
! a8 N& q4 E6 ]; ?( H7 e根本没动脑筋
; ]! V* t- g) b' e+ Y+ ^, O可以说只用手在做设计
# S8 s# ]% ?) C: G9 l) K. r" O举个简单的例子
3 B* x  Z" U* l& L6 G! L1、静态负荷
所谓静态负荷，就是所有空间都满员的情况下的客户容存数量。
: F% t' c5 Y( j3 v我曾见过一个15000m2的浴场，静态负荷和更衣柜数量相差500人。
1 \8 |5 `. N& X% l) [  C0 ]难道让这500人抱着穿着衣服洗澡。
; r+ O& W% t& A0 X' I8 S更常见的是，本来静态负荷人数是300人，非要凑够500个更衣位。
如果你不做贵宾更衣柜，不为了过年旺季的一两天。
要那么多更衣柜不浪费吗
/ M$ A& A9 b2 L0 n2、功能配比
4 ]  T+ ^# `" b, l( P- X* K! c' y就以淋浴位的数量为例，一个喷淋头一小时能供几个人使用。
你每天的接待量是多少，高峰时段需要每小时接待多少人
以此确定你的更衣柜数量，你的淋浴位数量。
9 l$ r! Z! D6 B: h- `9 `6 L% ^) o可看到的方案是五花八门，完全凭感觉确定数量。
3、小小细节
一般来说，男浴区的卫生间是紧邻入口的，主要的原因是很多男士前列腺不好
/ d5 r; m6 M5 b/ u听到水声就容易撒尿。如果在他想去洗手间时找不到，很容易在淋浴位...
# F4 \3 L) M  e# z8 Y这就是很多低档浴场一进浴区一股子尿臊味的原因之一
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! v8 ~+ z* @( Z% `做为一个设计师不容易
你要懂经营
/ C  o1 V0 I3 l. U- p+ A你要懂设计
5 u, Q+ F9 L5 C9 R8 [你还要会动脑筋
会发现问题
解决问题
只有这样才能做出好作品
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肆
付出是一份理想
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) b  B1 K8 v; e' m1 Q我曾有一句总结
像我们这样的三无人员（没钱、没权、没靠山）
要学许三多，多学习，多付出，有很多人帮助
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而很多人之所以优秀
不是因为他有天赋
而是因为，他把天天付出当做了天赋。
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% B7 F/ R3 J$ A7 t: ?只有多付出，我们才有机会。
才更有把握。
2 ?! y& A( F) B$ ?( g: V2 x1 d这么多年，
, K1 i2 w7 S/ g我们都是这样走过来的。
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过年时间好好学习一下，张总的网站内容，做好记录笔记！