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认真是一种性格
P$ c" E. Z, G; l9 n1 O
) z4 X) y: O7 B做设计
' w; `9 d% S' r$ J+ Q7 @4 s( J不由得你不认真
2 {: O, V* M0 q; b我喜欢写工作日志。6 Y; f# Z, W' V& i
我1996年毕业，从1997年开始记工作日志至今，至今仍保留着1997年的工作日记。尤其是创业以来几乎没有间隔过。6 D0 g4 }. C+ x2 R! ]2 e
所不同的，现在的工作日志写在网站上，各个项目的现场跟踪日志也是写在网站上。
9 {8 n7 `5 _& }2 d( r' o方便交流和跟踪服务，提高工作效率。
4 } {) s% W7 \: u' } `8 d也算是OA的一个创新吧。
( V* `* { H& H# v7 a& s3 _, N
7 @* g- k3 J% L( j9 M" H1 }可即便如此，在我父亲眼里，我依然不合格。, v+ J A4 n5 _! B! }# C
做建筑出身的他，做事严谨认真，对自己要求更是苛刻，
" Z" G/ W/ I; l4 X* J; `虽然我不理解，至今仍保留着1984年的施工日志，他的工作日志，更是严谨的无以复加。
& L9 L5 p5 J8 W5 j在他心里，只要房子没拆，他的施工日志就不能丢，虽然我觉得没什么用。
* V2 a3 r) O; S+ p但他最自豪的，用他自己的话说，他敢拍着胸脯说，他施工的项目，没一个出问题的！
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榜样的力量是无穷的。0 E; G+ N1 _' z
为此呢，我给我做过的项目也建了档案库- }3 z% _! L9 p- J" e
建在公司网站上) L0 `) C/ }$ s% A$ n! k* s, e
www.peizhe.com/a0 ]9 t7 S) y6 t) l9 }4 V
档案只保留十年，因为十年是浴场的一个生命周期。1 i+ o9 ]" x4 N- q {5 x( {7 Z
) s+ W: H9 d8 v: z/ x; ~3 s! I5 P我要求我的员工也多做工作日志多总结，爱学习，
/ j0 |8 p- i+ l# d; o' d. h' r, e. @希望我的好习惯能带给他们
Y2 f' \9 C. l! \4 x在我看来，知识和能力都是一点一滴积累出来的，& }$ ?+ M, i8 F( k2 S7 @
金庸小说里那种读完武功秘籍，几个时辰就练就九阳神功的例子! X, g- K/ r6 N
在建筑界是不可能的。
; l2 Y. q& p- l) w3 Y也正因为如此，我的工作日志，不仅仅包括工作记录
. Y" q8 z* p6 q: k1 N: u# Z更包括学习知识，经验，教训，总结，
! z& z/ d R* N4 `你仔细看一看www.peizhe.com网站的帖子，3 u4 O/ t: u& E2 H i, R, F/ o
80%都是我写的，而这正是我这些年来学习的内容和总结。
4 r% c/ L7 D& K( S而这见证了我的学习和成长，以及公司的发展。
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# e3 d0 o) Y& h: X# c, Q+ D学习是一种信仰7 O% t! n( g. I, \5 M7 R3 a
; M$ q! ?0 \- I- C% i7 e不由得你不努力
& l7 `" a# s8 b6 p- F我曾被人指着鼻子问
2 D% D: q# m( \+ i你~也会做设计！？
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* Y7 T4 g; v9 }确实，当时我什么也不会。
3 [+ r( `) x( \1 w2 P+ d甚至刚创业的时候，我连什么是大芯板(木工板)都不知道
6 q z& K$ T2 ^# e" Z& g更不懂材料，不懂工艺
/ C) G* m ]) }7 ]和同行比，我不值一提，更重要的是不自量力 a9 [* L3 x! \: W+ I
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好在我脸皮厚 r0 E; |6 d/ a3 U
不然早就羞愧死了
% C/ m. ?' ?4 V5 T( @不懂，不会，没关系
$ z$ o7 v/ V. }; ?# a学呗6 n* A( _) b/ ]$ h% v0 O
为了学材料，我曾跑遍了一个材料市场，没事就泡在市场里，
4 R/ i7 t& f+ ]0 M4 }无论材料商，无论工长，无论是谁，
% D; u3 g8 M4 v9 N/ J; o5 l' Z到最后，材料商都在背后指指点点，
+ Z. [) S4 j. c+ P看这小子，又来了，啥也不卖，还爱问
" d, M# X7 y: v6 l- F……
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/ ~- _, O; T9 {, J/ ]' S% ?7 I材料和工艺就这样学会了。$ K/ m' ]2 U; F5 B! Z
不仅如此
* R& ^& Q2 _2 M) d4 m# n' s知耻而后勇
- R5 P4 ~. h; }2 @' h d我继续学习
4 I, o* o7 x5 G. F把造价、谈单、营销、网站、都学会了
; V, s) }* ~6 ?: M9 l6 ~' i进而我又向管理者、投资者学习% W6 |0 J, ?, g2 }) U
就连经营也摸索出了门道，4 e, G: l0 x- E$ \( \' Q
并且形成了自己的看法和认识。( `; ], s2 \/ S8 w, B: E2 }" y
这些年，
0 S# R* ^& o9 J要问收获! ?0 ]/ a6 l! `4 J1 j
最大的就是学习和成长
9 Q7 v1 d p- q0 o" c" j) }$ U, l1 ~最难能可贵的是6 S& k1 ?7 r: M- C6 M
学习，已经成为我的信仰
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; W+ y1 x! M& {7 N6 o& O& c# G% G
, ?. i! W5 X. P" B7 Z w) N" F( A叁
6 H \1 _) L% a思考是一种力量9 y' M8 b6 I# E! w Q
常有投资者找上门4 E# m( I9 z9 t
张老师，你帮我看看这个布局有没有问题
2 O0 v' Z, Y2 N A0 g/ j; y5 |& F按理来说，同样作为设计师，
; ^: M3 m3 m! b0 p3 M是不能评价别人的设计的
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6 {" c5 t3 ^/ q! w0 w7 o8 |可遗憾的是' \9 [5 k+ S4 h/ M. t* B/ U
有些方案，尤其是设计布局
4 Q( X$ v3 ?9 @根本没动脑筋
8 e s/ J0 k, x l可以说只用手在做设计& c2 ?' d. ]+ r7 x! g6 w
举个简单的例子# M% J, H. m2 Q* T7 j
1、静态负荷
4 ^5 W, J' l* N. v5 @1 o所谓静态负荷，就是所有空间都满员的情况下的客户容存数量。
& A2 b5 m# N; l# F+ M我曾见过一个15000m2的浴场，静态负荷和更衣柜数量相差500人。
' ^3 V7 |5 u- o; X! m1 z难道让这500人抱着穿着衣服洗澡。
! Z+ b6 [/ ~' J, j" [! F& B/ b1 F更常见的是，本来静态负荷人数是300人，非要凑够500个更衣位。
7 I' l/ {8 m5 j. ?. A6 k$ ?如果你不做贵宾更衣柜，不为了过年旺季的一两天。: I. m7 e1 G7 ~0 R
要那么多更衣柜不浪费吗# H* p& @& Q* `& i
2、功能配比
$ y0 e2 a! z. A5 ~6 V" F就以淋浴位的数量为例，一个喷淋头一小时能供几个人使用。2 P& x5 R3 L+ E9 h7 x+ C
你每天的接待量是多少，高峰时段需要每小时接待多少人
3 H8 r1 r/ f% ^; h, W0 \以此确定你的更衣柜数量，你的淋浴位数量。8 z/ c! a& F, b: t& S
可看到的方案是五花八门，完全凭感觉确定数量。1 k& z |7 V9 L& m
3、小小细节
# m) o& v. z, x4 ]& u一般来说，男浴区的卫生间是紧邻入口的，主要的原因是很多男士前列腺不好( x1 a$ T m" v
听到水声就容易撒尿。如果在他想去洗手间时找不到，很容易在淋浴位...- U! q, P7 O% c1 t
这就是很多低档浴场一进浴区一股子尿臊味的原因之一0 M6 V! o2 P ?) x, {
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做为一个设计师不容易, \# P* U. F! w. I; B8 F4 W9 W, n/ r
你要懂经营
: r- ?+ q5 _ F4 o0 l你要懂设计! ~! v- ]7 p' L" H2 J
你还要会动脑筋
d! d' B1 u% {1 ^4 n7 p会发现问题
: E% [$ x' q$ }$ m5 q$ K解决问题
W& E: K8 U7 t# ~9 f q只有这样才能做出好作品
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肆
" _% j6 P$ `. x Z$ v; J付出是一份理想0 i$ K0 m+ L! b
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我曾有一句总结% h' O# T2 W5 d/ } e: u
像我们这样的三无人员（没钱、没权、没靠山）
6 E% g z1 k( c) A! o要学许三多，多学习，多付出，有很多人帮助; X. _" q' n0 s+ f
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而很多人之所以优秀 A0 ~8 ^1 c: G: U7 J& N' R
不是因为他有天赋; M4 C: r7 Z7 C) h
而是因为，他把天天付出当做了天赋。
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只有多付出，我们才有机会。1 M% p/ m* h4 X
才更有把握。
2 r; s! p( s0 r, b这么多年，
6 q& C* f7 N9 U& h我们都是这样走过来的。2 L _$ @3 g3 s! p
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