装修花了几千万，临开业，却发现过不了服务员招聘这一关，咋了，招不上人。
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供给总量逐年下降
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% U, S0 X& I' V& `$ H- I影响从业人员的三个维度3 S* y) ]8 N, N' q" C7 M
职业收入) i0 l6 B) b4 \7 Q
职业声望 M& ~( ^2 m. |8 v7 a2 `6 c
职业前景
# [4 H$ ?8 O9 Y0 {0 p对于洗浴的服务员来说，都没有任何优势。
) u3 y9 H% K2 u; M, ]正因为此，越来越多的年轻从业者选择了其它从业机会，直接造成乐意从事服务员行业的人逐年下降。/ m' n5 L9 f6 W, E0 f7 b" r
而从宏观角度看，整个洗浴休闲行业的需求量越来越大。两者的矛盾日益突出，压力越来越大
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供给结构严重失衡
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1、年轻人不乐意做% G1 G8 F/ m" X4 R$ s2 ] ]7 u @
由于职业声望差强人意，大多数年轻人不愿意从事低端服务行业。
# t7 N* C* x: N: C2、三四线城市没有吸引力
+ E* s F- P4 }) H: Q) j再者，更多的年轻人涌向了一二线城市，而三四线城市却吸引不来人。
' U. g9 l# l5 a) y) }1 C3、就业数据和男女比例没有太大关系4、相较于年轻人，30-45岁年龄层的就业者更稳定。, B2 Y: z* I; n# L: n
5、九成的从业经验不超过3年。: Z, h8 v+ v/ d) H) ]
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就业观念是最大桎梏, q2 H- y, a# U% t% v
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对于现在的年轻人来说，由于国家人口政策原因，大多为家庭独苗。
/ Z, u- X) y |0 v3 ^在家享受的是衣食无忧的生活，如果让这一代人来服务客户。+ W3 l7 E+ [' G' ~6 a5 E
从理念就转变不过来，再加上各地的人文风情和风俗习惯。/ Q: z- D, z: X9 U2 m
但凡有其它选择，不做服务员。
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肆
$ ?# v" O. D' }' Q7 d高端人才反而不缺
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" B. l0 }* c; C' T相对于初级服务员的供给不足和招聘压力，洗浴行业高端管理人才反而呈现欣欣向荣的情况。
9 ^0 w" Z( } q! I其一是行业内沉淀下来的人才库越来越充足。
; `4 I: I: Q2 D G `9 ~1 h其次是酒店管理行业转行过来的跨界人才1 ?. e. o1 O9 J' o% c( o" l) d! d
其三是大中专院校的酒店管理和旅游专业毕业生) Y+ n; u- d8 Z1 l. ~0 J
他们都面临解决就业、扩大出口的问题。
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& I3 Q3 O9 s/ d j; Y% v: g招不来、留不住、不满意
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5 l+ C. A* X) c* C9 t g7 q一方面招聘服务员很难，即便招聘来了，也很难长久。# h0 b- ?, N' f* g1 M* X
最可能的情况就是双方都不满意。
+ Q% f9 o) J: d# _% S+ h如何解决这个问题) S! f% A1 v9 V/ E, a
除了提高职业收入之外，改善职业环境也是当务之急。, }5 a& V% ^$ E9 e- s- A& P
比如，通过内部选拔打通员工上升通道，改善员工福利，为员工交上社保。
# F7 c. ?8 A& {; p* r4 [让员工有归属感。
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同志仍需努力: x$ I' k5 J9 ^
* F: D8 |) @1 Y, A+ [在总供给不足的情况下，服务员的招聘只能八仙过海各显神通了。
5 a$ @( M" Z, y: R各种另辟蹊径的办法也听了不少。# V' Z/ s. N) ]
没别的，只要有效。6 b' Z* m# f5 `$ N7 f7 v, o
也祝愿大家都心想事成。6 u1 P- E" M. W) ^
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