春节以后，我收到了至少十几份茶叶和水果的礼品。原因就一个，希望能帮忙介绍店总岗位。于此同时，至少有五六位投资人希望我能帮忙介绍店总，尤其是营销总监。$ `/ v1 F3 h$ k1 y; `( B# V! X
结果可想而知，双方都不太满意，有一位投资人在面试了几十位店总后，决定还是自己亲自上。
8 N- H7 w. P% I$ ^4 k, Q我也纳闷，为什么会这样？
+ e/ Y+ u$ X4 ~' x! J6 g; |最大的困惑、疑虑来自于0 Q: Y. ]$ Q+ g0 g
我把自己的店交给他，不放心。, p% y( B; z7 y5 @
他没有什么能赢得我的信任。- v& p" m$ ]2 i- w* F" j
8 J: \2 D7 g2 _, w4 [6 f与此同时，我有个项目想开始做预售，准备在十一开业，准备招聘几名懂洗浴预售的策划人员，遍寻天下，大多有心无缘。) m, p$ c' y) d( L% R: e) Z# Y' F
2020年的洗浴人才市场，一半是海水，一半是火焰。" `3 g" N6 V. J- _
一方面，因为疫情，绝大多数的从业人员停工待岗或失业。# \' W# X c" x0 Z" N
大部分下岗员工无法及时转岗或再就业，整体洗浴人才存在结构性过剩。
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1 u2 I0 v2 l. w0 A+ a4 l另一方面，不少项目急需营销策划人才和高级技师。2 H7 q0 D. |- E/ }
两者的矛盾将长期存在，为此我甚至懂了搭建平台，做洗浴人才网站的想法。0 U% s3 w. K T! g
连网址都选好了，只是因为没有精力，公司也没有闲人可操作运营
' z/ f& [; I( Z4 k; [干脆直接放弃了。
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简单的说
1 ~$ a9 K2 s; l9 c0 L洗浴行业人才问题不少，机会也很多，就看你如何操作。8 t4 d4 A; X, {8 Q" Z# S+ I8 Q0 t, t
发现问题，解决矛盾，这就是商机。
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