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不完全统计,全国规模以上浴场15万家, 以每家浴场年均营业1000万计,年总营业额1.5万亿。 这个计算方法未必准确,却能说明一点,市场巨大。$ J: W8 B$ y- b" c4 W+ ^
遗憾的是,即便这样的市场,却没有一家专业的洗浴销售代理机构。
5 w* Y0 P7 x' ^% }/ }我说的是线下公司。不是线上代理,线上有美团等机构,不在本文讨论之列。 3 g( S$ M: w& }: K
壹
1 {$ E2 M. D L: a洗浴专业营销不可或缺
1 h2 q$ k$ o* j$ z O行业竞争升级,凸显专业营销优势。 l) S5 B- l: A
尤其是在新项目开业筹备期,通过系统的营销策划,$ ~& T1 Y4 G9 B4 C; e. T$ w
往往能起到事半功倍的效果,既销售了产品,又做了品牌营销,还做了暖场。 很多浴场不做暖场,直接开门待客。好比春天不播种,秋天干等收获。 H' Y4 X* t2 \1 U
这比传统的简单粗暴的充值送礼活动要好的多。! M( Z7 @* I$ k1 m
开业好,营销必须要做好。5 f) C, ~2 [4 Z5 x- y' i$ ]3 M9 r% p
这已经成为洗浴行业的共识。* P/ O- x/ s9 O- ]- f9 S7 X, E
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贰
% u3 C3 I/ D1 \* R; Q+ |1 @7 y洗浴营销专业人才匮乏
4 F- q7 d/ `- A& A洗浴营销的专业人才匮乏是现实。( H3 y$ l% ~/ e
目前的洗浴行业管理人才结构严重失衡。* w' K4 o$ }7 t
大多数从业几十年的洗浴管理人才,在日常运营管理上很有造诣,经验丰富。; ?- G9 K) T% |9 ?2 {. z0 o
但在洗浴营销上大多观念陈旧,思想落后, 策划方案大多还停留在传统的充值送礼等方法7 i, p3 G+ l4 g5 f- ~& u ^
另外,专业型的营销人才大多沉淀在房地产,百货等热点行业。
+ V# \4 d- m! r( a, [鲜有人能沉下心来,深入钻研洗浴行业的营销变革和产品开拓。2 q% q; k# E) ]$ {
这是行业的悲哀,更是商机!) O! g& b9 {' V S5 t
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) C; h2 J7 }! ^0 }6 M$ Q3 S自建销售或销售代理的优劣
& G9 Y1 _% K9 P3 v m4 q固然,洗浴项目可以自建销售团队。% N/ e9 o2 C( y
但销售队伍培训期成长期就三个月到半年,有谁乐意多花这个冤枉钱。
# V' x( r3 ]8 H; I+ @小项目不用说,即便是大项目,自己在开业前提前培养了销售队伍,熬过了轰轰烈烈的开业促销。 因为销售需求是阶段性的,大多在开业后恢复平静,销售人员得减去一半。
$ S/ O, F* K* W" [) l自己组建,培训期长,得不偿失,
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而销售代理或策划外包则有效解决了这个难题。8 e7 ]9 l8 B" G/ h* M Y
就像房地产销售代理一样,开盘前的营销策划,广告创意,销售推广,产品推介,销售代理全部交给代理公司。 系统、专业、全面、节约。5 W) A. g& ]4 ^' T, `, k3 k
自己不承担销售人员费用,不需要提前培训,不养销售员工,按销售额支付费用即可。
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肆
8 a$ @4 }; F& ~0 W2 l' ~1 U销售代理和策划外包
% b! _$ N7 l' W( ^这可能是洗浴行业销售提升的发展趋势。 上万亿的洗浴销售市场,几十亿的销售代理费。 一定能容得下几家知名的专业销售代理公司和策划机构。 就像房地产一样,不知养活了多少家销售代理公司和策划机构。 模块化经营,开放式合作,共享式服务,平台化管理 开业前预售,开业后销售交给销售代理机构执行。" C! s, h9 Q- J, m& ~$ \! [
营销策划外包给专业团队,没必要每个浴场养1名策划。 更何况大数据基础上的策划方案更时尚高效。
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算算经济账 线上美团的销售是折扣后的8~10%,线下的呢
& g" E* l: P3 T6 y) P0 l以三线城市为例,每个销售员基本工资3000,销售提成1%~2%阶梯递增(行情)。5 h! H6 ?7 j* O
以一个中型8000m2浴场为例,如果开业前要完成270万营业额
! C( N. `. {/ W1 e- K从开业前3个月销售员上岗,销售总监上岗。开业前2个月开始预售。开业前2个月,试营业1个月共90天完成270万预售。1 `3 v" Z/ X, y7 R+ a
每天完成3万元预售,人员配置销售总监1名底薪8000,策划文案1名底薪4000,销售员6名。+ b& b4 o$ b0 }4 K# s- C! l
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员工4个月(包括1个月培训期)底薪开支为
$ N F) k* B4 o0 h(8000+4000+3000*6)*4个月=30000*4=120000元
4 @2 }, s" P% G销售提成为270万*2%=54000元4 ^1 @# _3 ~& g2 `
累计成本174000元,销售成本为174000/270万=6.44%( z/ i7 I. ^. V) ?
1、员工工资
G8 [1 C3 m2 l; W( R9 Y' |6 \2 O270万元2%提成6个销售员分1.7%,销售总监0.2%,营销策划0.1%1 \" S0 w! M' @3 H. ~; q( j" i, _
每个销售每月提成270万*1.7%/8个人/4个月=1434.375元,销售员的工资是3000+1434.375元=4434.375元。0 |- q W3 `: G
这个工资很难招聘到优秀员工: q% V5 f' V* P
2、销售总监工资
# l" y+ K+ d8 {: } @' I) C* j提成2%销售总监分0.2%,4个月的平均工资为8000+270万*0.2%/4个月+1434.375元=10784.375元$ G: a7 U, P$ [2 i0 V
工资水准在当地招聘还凑合,优秀人才不会抛家舍业的外地过去。
4 S7 H6 @4 }, a# @3、营销策划工资7 b; p9 M' `1 J3 y) q; `% \& q I
营销策划工资为4000+1434.375+270万*0.1%/4个月=6109.375元5 u& L* w: L) f' X7 w* q7 b
开业后销售提成降低为1%,产品增多。- q1 j$ s8 P+ [2 U7 `. @: x* |
但开业后专职销售的收入会直线下降。最可怕的是销售成本直线上升。* C4 G$ ?. [2 [
还不如直接承包给销售代理公司,暖场宣传营销策划全部外包,费用打包,销售业绩考核。
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某项目的预售计划
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