春节以后，我收到了至少十几份茶叶和水果的礼品。原因就一个，希望能帮忙介绍店总岗位。于此同时，至少有五六位投资人希望我能帮忙介绍店总，尤其是营销总监。- l0 y/ y t9 s, D1 e3 g
结果可想而知，双方都不太满意，有一位投资人在面试了几十位店总后，决定还是自己亲自上。9 K# F3 p9 D/ Z! Z
我也纳闷，为什么会这样？
) |# b, w, k T$ O7 I2 P0 l$ l! c最大的困惑、疑虑来自于7 `, y$ Z& l. Y# K0 P& N# x6 W
我把自己的店交给他，不放心。
* B8 }" d/ J. T! f. x# t' [; G他没有什么能赢得我的信任。* r A" F1 @. b9 q; Y+ T- N, `
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与此同时，我有个项目想开始做预售，准备在十一开业，准备招聘几名懂洗浴预售的策划人员，遍寻天下，大多有心无缘。6 q: _6 `( _. y0 L L4 o, m
2020年的洗浴人才市场，一半是海水，一半是火焰。
- b2 {8 w6 x' u5 \# Z一方面，因为疫情，绝大多数的从业人员停工待岗或失业。
. s# e; p$ F+ {8 h7 C( _. T/ S大部分下岗员工无法及时转岗或再就业，整体洗浴人才存在结构性过剩。
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另一方面，不少项目急需营销策划人才和高级技师。- |, X2 D0 p: g" O# X
两者的矛盾将长期存在，为此我甚至懂了搭建平台，做洗浴人才网站的想法。* v- ]% y# B: T* P# P d; S- h
连网址都选好了，只是因为没有精力，公司也没有闲人可操作运营2 L6 r8 @ t5 H: ?8 u5 k
干脆直接放弃了。+ J, N' W S, S( c2 X: e
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简单的说
B0 _5 M2 ?. j. ^7 D& @- D z# _洗浴行业人才问题不少，机会也很多，就看你如何操作。4 }& \# k, x5 c3 z$ E
发现问题，解决矛盾，这就是商机。: i0 J, q9 l* T% M2 @
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