春节以后，我收到了至少十几份茶叶和水果的礼品。原因就一个，希望能帮忙介绍店总岗位。于此同时，至少有五六位投资人希望我能帮忙介绍店总，尤其是营销总监。$ m7 E& E5 s8 ^$ c0 Z
结果可想而知，双方都不太满意，有一位投资人在面试了几十位店总后，决定还是自己亲自上。
4 U. B/ V0 D' Q0 J+ h我也纳闷，为什么会这样？
! |. o V5 e4 i+ ]$ O! i4 E: T1 `最大的困惑、疑虑来自于
# x0 K/ @, p! X! P# t; r+ o3 y我把自己的店交给他，不放心。
6 b% d1 \! K7 v) J- a" ?. A他没有什么能赢得我的信任。
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) \2 G( [" A* O与此同时，我有个项目想开始做预售，准备在十一开业，准备招聘几名懂洗浴预售的策划人员，遍寻天下，大多有心无缘。) q3 \3 G2 j0 J) i
2020年的洗浴人才市场，一半是海水，一半是火焰。
6 G8 @5 l! k- a* S7 A3 V6 e3 _1 y: O一方面，因为疫情，绝大多数的从业人员停工待岗或失业。
/ e% q, j. N8 w- A8 m大部分下岗员工无法及时转岗或再就业，整体洗浴人才存在结构性过剩。
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另一方面，不少项目急需营销策划人才和高级技师。. ]" e* m1 C9 T! \8 X3 T9 v( E
两者的矛盾将长期存在，为此我甚至懂了搭建平台，做洗浴人才网站的想法。
5 `5 f' g2 N. W0 U% n8 U4 ?连网址都选好了，只是因为没有精力，公司也没有闲人可操作运营/ u# e% K- Q9 ]2 H# a& p$ ^
干脆直接放弃了。
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简单的说
* |; p) y- R2 l( p% H0 C洗浴行业人才问题不少，机会也很多，就看你如何操作。% w1 J# B n9 x- `% X1 r1 [* `, j/ {
发现问题，解决矛盾，这就是商机。
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