做洗浴设计16年,亲手设计的洗浴已有247家。不少客户开玩笑,你为什么不自己开一家?甚至我的同事都玩笑说,等咱干不动了,也合伙开一家吧。不行,咱几斤几两,自己最清楚,咱真的不是那块料。开洗浴,更没有你想得那么容易?咱还是老老实实干设计,多画画图勤劳致富吧。- K, L3 I; S) B+ w: X# }
# u- }& M3 k9 i$ p01 | 立项
* u) P* t4 @4 _) f某某城市能不能开洗浴?这是很多人问我的问题,我无法一一回答。* M3 a ~$ ~$ Z' V( l6 _: l4 Q# S
为此我在今年2月1日开通了【培哲行业观察】网站,网址是www.peizhe.net,培哲官网是www.peizhe.com : P" d# H; J5 Z! A' M6 }/ P$ V( ?
目的就是研究和考察各地的行业市场,理性分析当地市场的优劣,衡量经济和技术指标的利弊,同时也为了积累经验提高水平,为投资决策服务。
, N+ h/ Y. _6 ~1 c7 x" W如果您的项目前期论证需要项目建议书或可行性研究报告,可以联系我为您服务。
! ^2 o5 H6 A: U$ P3 J' |2 A- b7 o7 ~1 c在某地洗浴能不能投?一个中心两个基本点。一个中心就是市场:
5 z# M: c# G k5 `1)人居消费面积。当地所有的洗浴和温泉酒店面积之和/当地人口,如果人均消费面积小于0.1m2/人,这个市场属于发展型市场。' o. u _1 v* v/ e4 T/ `8 t
2)产业结构特点。市场需要多样化的经营形式和服务内容。就像一条美食街上有饺子馆、面条馆、火锅店、烧烤店、快餐厅、西餐馆等一样。如果当地洗浴的产业结构形式单一,依然可以从改善供给侧方向投资。如果你仔细研究三亚、深圳、重庆或北京等城市的洗浴市场,就会发现这个明显的特征。
4 d4 S( |, ?6 _两个基本点,一是资金,二是人才。这两个都是先因后果的逻辑关系,而不是先果后因,项目做到一半再去找资金,或者找管理人才。这样的项目风险可就大多了。 - \6 E6 A0 w: r$ {- D
02 | 选址
: @0 N7 a) a$ F; l7 J关于洗浴选址,我专门写了一篇文章,已经表述的比较详细。这里就不再赘述了。
. |2 |6 S$ f% ^: X& N( f《洗浴选址,懂这些就够了》
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8 A& b$ F" o$ U3 b03 | 投资7 w( R" N0 P+ Q C! }$ ~* K) ^
洗浴投资多少钱合适,我个人的建议是在单平米综合造价2000-3000元之间,这个造价不包括房租,员工工资和日耗品,其他都含了。! {/ |! @" N \4 I C9 ?
实际施行时根据设计方案灵活掌握,竞争力强的市场或一二线城市就高一点,三四线城市就低一点。这个没有标准答案。
p3 `! ` v# D5 f; }2 E不过就本质来说,洗浴属于高投资高风险行业,如果不能直接增加收益的投资,能省则省吧。主要是本着投资少、标准高、回收早,效果好的原则。1 i9 b5 g6 ~* O. {+ s
洗浴投资,赚钱才是硬道理。我们不是建设政绩工程也不是做文化宣传,谁不愿意早点回本呢。# H( D" p/ F! h7 u3 I
03 | 设计
, e5 T( ^3 K8 p现在大部分的洗浴设计都侧重于环境设计,而轻视甚至忽略了消费场景、消费动线以及服务架构的规划设计。
3 ~7 {" c9 x4 I8 z2 o$ y说白了,大部分都是在做表面功夫。这就有违初心了。& X1 u* a( P- J# s7 j, k! ~9 v
做设计的目的,首先是好看,主要的是要赚钱。要设计、规划怎么让客户赚钱。不要讲这是管理经营的事,好的设计作品,应该是表里如一,有血有肉有灵魂的。
7 m+ L% i. n" U" Z& R+ }6 I3 X遗憾的是,大多数投资人更沉浸在几张效果图的五彩缤纷上,对于经营预案和软实力开发根本不关心。3 M# {2 G6 [% p' S' m; S) a( e
这就有点舍本逐末了。
+ F4 W% y$ [! }04 | 筹备4 I! X0 A$ E8 {: @
洗浴筹备尤其是装修筹备已经有专门的文章论述,这里就不再赘述了。《浴场施工进度基本流程》
3 f5 U+ c6 F6 b7 C( H- h0 T/ p05 | 管理
5 O i5 ]9 [9 V' z" i我分析了我所经历的洗浴管理的问题,主要表现在四个方面
* i' d5 q- Y) ^. ]- l" [6 m1)法律关系。投资人怎么投钱,怎么分配,怎么行权。
( s8 [8 F5 B8 [6 k( c, n; U2)顶层设计。老板之间,老板和高管之间,高管和中层之间,权利责任怎么分配和执行。
: w; V* L2 u9 Q) P7 x3 ?2 j0 r3)管理体系。管理方式方法效果和执行的问题。
" i+ o& Z- @7 K# u) e4)SOP,标准化服务流程,服务细节和落地。& ~- {) b; l! ]9 v+ m3 _+ I
这里面最致命的是第一步,法律关系,几个股东不合。最难办的是顶层设计,没有合适的人才,或者信任危机。最不缺的是管理体系,随便谁都有一大堆的道理。最欠缺的是SOP,说说简单,很多浴场开业很久连个卫生细节都搞不好。
2 ~: a, u; `' O/ q06 | 经营
" A3 o7 b) V" A( [我一直很注重洗浴的软实力开发。我所理解的软实力,就是赚钱多的能力。
' K6 N# e9 k. Q. `你装修的洗浴逼格再高,再漂亮,不赚钱有个卵用。
* p+ @- e2 T( r' x2 x然而,洗浴赚钱又何尝那么容易。5 ~0 \3 ~' I1 C
首先说传统的沐浴早已没有了吸引力,即便是温泉概念压阵,依然无法吸引更多的客流,再者传统洗浴的经营内容,比如按摩足疗,对于年轻消费者来说,基本无感。尤其是对于女性客户,消费诉求很低。现在我们再开一个传统的浴场,即便是有汗蒸功能,即便装修得高大上,对于消费者来说,依然没有吸引力。+ S ?- X- _: ]0 }! b6 |' S
我曾告诫不少投资人,对于10000平以上的浴场,投资容易,赚钱可不易。如果不能切实解决引流、增收、复购的难题,还不如不开,因为我见过太多的浴场,开业就亏,这绝不是危言耸听。
+ `2 j( r0 x3 V; B- v# E% V07 | 人才. Y9 q7 e3 \7 A. S0 R, H. r' K4 H
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没有自己的队伍就没有真正的江山。
4 x( i. u, M# @3 S$ o" g很多投资人自己并没有洗浴管理经验,也没有这方面的资源和人才。纯粹依靠社会或招聘渠道招来的职业经理人,仅仅信任和磨合就需要很长的时间。; @! E0 q! e& M* n) b
再者,不少人对职业经理人的认知有偏差,总是认为职业经理人干的时间长了就什么都懂,懂经营,会营销,精管理,会成控,基本上无所不能。
5 y8 w( V$ W, d0 Z. a0 l8 ]正因为此,没有及时发现并弥补核心管理团队的短板,等项目开业才发现问题,却为时已晚。
& \3 L1 |% b/ k9 P, b4 F* |3 @- _08 | 创新
6 `: m5 J( T: B20年前,手机只是通讯工具,今天的手机不仅功能日新月异,作用更无可匹敌。4 V; S( U' D6 L! I8 k: R% T% a1 H, X
20年前,洗浴只是按摩休息,今天的洗浴会走向何处去,创新才是第一生产力。
* V) S6 f t+ r6 M百货行业用15年时间完成三次更新迭代,洗浴行业的更新换代比百货行业更迅猛,更残酷。* e5 ~/ @7 |8 f: ]( L+ F
从汗蒸洗浴到网红文旅,是我们对于洗浴行业升级迭代的有益尝试和探索。通过《三国浴乐园》《大唐浴乐园》的经营创新,建立一个有故事、有人物、有场景、有情怀的电影片场,让客人体验传统服务的同时,畅游传统文化,体验快乐消费。在我们看来,洗浴只是形式,从来不是目的。开洗浴,赚钱才是硬道理。# ?- B/ f+ ]2 h5 q/ W
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