今天,《大唐浴乐园》的商标证书终于拿到手了。而这已经经历了六年。2016年,在武侠主题乐园的基础上开始创意策划穿越主题浴场& ~) G! A# p+ @- p% V. b% G
2017年,为江西省旅游集团做项目顾问,落实《唐朝生活馆》经营模式 Q# @( c2 \9 k ?: j
2018年,为研究唐朝文化,唐朝生活馆官网www.peizhe.com.cn上线; L/ R! i9 p; S7 `
2019年,唐朝生活馆落地江苏昆山某镇,8000m2,每天节假日营业额50万,周中营业额30万
e3 P+ X1 s/ k' t2020年,唐朝生活馆无法注册,研发升级为V2.0版的《大唐浴乐园》,不仅可以穿越,还可以选角) ~0 t4 E1 b3 E8 c/ d3 `9 b
2021年,大唐浴乐园经营理念赋能北京上元汤泉,10.18日开业,九月份张培哲个人预售268万,平均每平预售营业额30元/天/m2) o; v( }: t; G" i. B$ Z/ [! |8 M. K& j
2021年,国家商标总局下发《大唐浴乐园》商标证书。1 w5 Q4 E" _+ ^( D [% S0 \- D ?. ^
2022年,已经有湖北襄阳、陕西西安、福建福州等多地项目向大唐浴乐园品牌,伸出橄榄枝。4 C8 l+ S+ E* |$ I6 x" z' T
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六年磨一剑。
, A# [* f) b. ^6 k+ l7 a1 c感受最深的7 V4 P( O7 o7 \1 ?$ o) a/ }
整死洗浴的,从来不是市场竞争,而是傲慢与偏见。
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01 | 玩的猛,死得快# ~& E9 D( g, |8 W& \
做洗浴16年,越来越小心。虽然我自认为风控把握的很好,赌徒心态不合作,投机心态不合作,等等为自己定了很多选择客户的规矩。1 N; d/ y, e0 y7 X s) H7 @
可依然无法抵挡不少投资者对“赚快钱”的痴迷,不少人甚至是为了赚块钱铤而走险,不惜突破政策红线,其结果是很惨。, H& Q; b; D- H$ k5 Q, z
我所知道的这样的例子不胜枚举,虽然一时赚了点钱,一旦东窗事发,你赚的那点钱还不够捞你出来。: @" I' e8 b) o b6 V
你可以不信,但这个行业这样的例子不胜枚举。最多的花了2.2个亿,最少的花了420万。
9 T4 b$ T- t$ |公共媒体,我就不展开了说了,懂的自然懂,如果你一意孤行,谁都挡不住。. p! g; A1 s2 D' u2 E9 v' {+ J- s
w; c+ t& _7 K2 B5 A! z1 F02 | 玩投机,玩死自己
$ C6 J9 f2 S, V- X; ^, n2016年我就预见到了汗蒸不长久,当时做汗蒸施工四五千一平,非常赚钱,有人劝我一起做汗蒸施工,我说我从不碰施工。# D) Q- v [3 J/ g* ^: X7 j
为什么呢,汗蒸属于产品思维,小兔子喜欢胡萝卜,拿胡萝卜去钓鱼,鱼不上钩,小兔子就换了一个更大的胡萝卜!小兔子根本就没明白鱼到底喜欢的是什么。2 _+ j2 |. O7 _2 G/ b0 S( L
为此我提出文化赋能,娱乐化经营的理念。为此研发了武侠主题乐园、唐朝生活馆、三国浴乐园、大唐浴乐园等经营模式,这些年来一直没有停止研发创新。
' Y2 J2 [/ H c3 L目的就一个,满足消费者日益增长的文化和娱乐消费需求。0 }' F8 {) u: ?( z5 g$ k
遗憾的是,大部分投资人不喜欢打硬仗,拼内功;只喜欢走捷径,比如做按摩。想象着找几个漂亮小姑娘,只要按摩的牌子一挂,不愁没有客户。更有甚至,技师上班前,培训没有,内训没有,挂个牌子就收钱,一群草台班子就想着赚专业眼光的客户的money,too young too simple。
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03 | 聪明害死猫4 q$ W/ S3 D% J) j7 ?8 Z6 M
不少人问我,你的大唐浴乐园,是不是有演艺呀,我说是文娱互动,让客人来了有新鲜感,有事情做。今天你穿越回唐朝,扮演唐僧,可以和女客人扮演的女儿国国王搭戏,一起互动游戏。如果你俩相见有缘,下次会一起来;没有缘分,你总结经验下次还来。这就是文娱的魅力所在,打动人心,解放人性。
# w; e/ `# e; M7 X6 @" P8 I7 R刚开始启动的时候,文娱搭台,增收唱戏。前期是有成本的,但如果你有顾虑,我说你可以把文娱费用转嫁给我,我来支付这笔费用。前提是你把浴场内的广告开发权交给我。比如我搞一场电影嘉年华(角色扮演舞台剧)的广告冠名权就是3000元起步。网红街道一只灯笼一年冠名1800元,一只街鼓的年广告位收入是36000元,一名主持一晚上带票收入是8000-10000元,一个晚上霸屏收入1000元左右。
& [/ P7 @- T) f8 y; o我说你把广告开发权给我,我出演艺的费用,不但不亏钱,还有结余还能分店里一部分。6 L$ x" V! K) ]# \0 q# S$ e
然而,没有然而了……
" ` n5 a4 r& K1 D, G, ?) e6 `0 R文化是经济,流量是生意,开心是效益。每年几十万客流因为不会开发,资源白白浪费掉。因为没有文娱活动,客人感觉这洗浴,不过是换个地方玩手机。来一次下次就不来了。; C0 U3 |" R2 X5 X9 C8 b
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04 | 顶层设计- {! V" t4 [* r( d6 |/ w
小企业最大的命脉,是人才。装修只是起点,经营才是上限。遗憾的是不少店问题就出在用人上。常见的问题有四个:' _: a7 q" S* k6 r9 \
股权关系,几个股东必须有一个主事,不能一堆婆婆。3 ]% b! g0 ]; R' F- a i
顶层设计,不是你投钱多你就做管理,谁有能力谁做,用人更不敢用错。因为用错人毁掉一个店,一片事业的不胜枚举。0 m$ B+ X- l) s P9 q* Y
法律关系,SOP(标准化服务流程)这个是明面上的,容易看到。但股权关系和顶层设计最容易把自己搞死。) B0 ?% B9 o8 j$ Z
不少投资人,自己不懂,但投钱最多,交给别人不放心,自己做又不懂。于是乎东一榔头西一棒槌,从这里学个绝招,从哪里找个秘籍。把一个店折腾的就像过山车,
2 D8 N8 P; `+ j- d* F, `+ g1 q$ Y团队人心散了不说,客户更是叫苦不迭。
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