经验,只代表下限

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查看2651 | 回复0 | 2023-12-3 10:18:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
不少洗浴要开业了,考查了各个项目的开业筹备情况,暗自着急却无能为力。
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1 [8 ^, Z/ v, V2 q- _$ v4 \+ `% c发现的几个问题,不止影响筹备,更可能引发服务塌方,甚至生存危机。$ V; ]% M0 \" G, n  w
一、贴标签( Z! n6 Q4 O8 x- S
面对日新月异的消费市场,创新是永恒的主题。洗浴行业最大的危机,就是客人越来越挑剔。科技带来的信息平权,让更多的人认识、了解到更多的服务新高度,因此市场不缺洗浴,缺的是新意。客人需要的不是洗澡,而是情绪价值和快乐旅程。市场缺少的不是一个澡堂子,而是能带给她快乐的休闲场所。
7 _- R! t( @3 ~. C" @遗憾的是,不少投资人,管理者,甚至设计师,习惯于给自己的项目贴标签,我的就是一个洗浴,是面向高端客户人群的洗浴,是当地洗浴的天花板。等等,思路决定出路,就我看来这些都是作茧自缚。洗浴行业早已经从水汇、温泉酒店、汗蒸,过渡到今天的综合业态形式,比如我们提出的浴乐园的经营模板。洗浴只是形式、方法和手段,从来不是目的,正如汽车不单单是交通工具,更承载了文化和生活,甚至是不少人的梦想寄托,看看318过道上的行车族就会明白这一切,今天的市场,精神文化需求才是洗浴消费的内核,能否为客人提供她所需要的情绪价值,才是洗浴的核心竞争力,然而不少人却把洗澡这种手段当成了目的。所有的经营理念围绕着怎么洗澡展开,而不是围绕打造什么样的快乐旅程绽放。. _8 {2 `) U3 Q# E: F
在洗浴的服务架构和产品开发上,不少浴场更是无计可施甚至是刻舟求剑,过去咋做现在还咋做。不懂得产品开发和服务创新。在营销策划上,只是被动的花钱买公域投放和流量,不懂得建立自己的私域粮仓,等等,不一而足。, v6 u+ d2 n. t' z( c
二、经验$ B3 K, g; `9 f$ m+ g. p. s6 }0 F3 y
不少人打过很多仗,上过很多次战场,但让他指挥打仗,却是赶鸭子上架。& q1 L6 R8 j3 A9 P
有不少人做这个行业很多年,经验没得说,但要系统性的统筹规划和指挥一个项目的筹备和开业,却只能照搬。
2 S2 i) w: ?5 k$ U& e举个简单的例子,我一直强调要做客人的旅程开发,不要让客人来洗澡后干做着,要有事可做,要做消费动线或者时间规划。遗憾的是,大多数浴场的经营模式就是放羊,你来就来呗,洗完澡就洗完澡呗,洗澡半小时,吃饭半小时,汗蒸15分钟,然后就无所事事,正因为如此服务空心化非常普遍,更谈不上什么城市微度假的理念,很多人的印象,洗浴就是换个地方玩手机。
0 ]3 Q# j1 g; }$ g9 J8 T! Q) T! ~面对这种情况,很多经营者无计可施,你提出质疑,他振振有词,以前都是这样呀。把服务做好就行了呀,迎宾的时候鞠躬要多少度,微笑的时候要只露6颗牙齿,我们的管理严格着呢。
4 @2 i5 P0 d: v4 b1 f/ _1 x! e0 F' i真的挺无语的,经验,只决定了你的管理下限。因为你有这方面的经验,至少不会让你的店的管理太差,但如何满足日益挑剔的客户需求,这是洗浴开业绕不开的必修课。; s* m' ~. |$ r$ B2 K
三、乱
4 ]. p( o2 M6 ^; ?/ q我虽然只是设计师,也操盘过七八个店的筹备。参与见证了280个店的筹备。核心的印象,就一个字:乱。7 y' u' H( D1 h. S7 h% z* K* f
问题的原因就三个字:迟、缓、严。; t8 \# T' J3 G+ F
为了省钱,不少洗浴很晚的时候员工才到岗,这是迟。员工到岗后,管理者压着节奏,迟迟不定岗定编,常见的是下周要开业了,才匆匆忙忙的定岗定编。员工连岗位职责、基本流程、服务规范都不熟悉,就开始接待挑剔的客人。最关键的一点,SOP,标准化服务流程,不少管理人喜欢定这个制度,那个规章,说实话,挂在墙上挺好看的,但没个卵用。最最关键的是标准服务流程,细致到每个时空、每件物品都落实到位,反复锤炼,可以实行老带新,服务品质竞争上岗,谁先服务达标谁就当班组长。这个过程艰苦卓绝,至少要在定岗定编制后20天才能完成。我操盘的店,大多需要反复自检五六轮才能基本达标,但一旦达标后,你带的这支队伍就会成为铁军,而不是乌合之众,一开业服务就塌方。
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洗浴筹备是一项系统工程,建筑是骨骼,装修是衣裳,服务是血肉,经营是灵魂,洗浴筹备远没有想象的那么容易。
2 z7 Y( B2 p# U& B+ o" u7 f希望大家都一帆风顺。
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智慧大多源于苦难,强大的男人,绝不是只有简单的过往。处变不惊,笑而不语的心胸也绝非朝夕之功。遭难,修心,正形。
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