浴场筹建之初,作为发起人和股东之间想象的很美好,对光明前途非常憧憬,但对隐患准备不足,对风险也把握不够。
" s/ f: y# w2 R. h" y7 i! [0 p% F1)资金问题+ c( [! G4 `5 C; W
往往几个股东之间出资仅凭口头协议,对出资额,出资时间,出资方式都没有明确约定。
1 i0 ^+ b0 @" w$ _最终造成出资不到位,为此发生分歧。
. E- k& F- P7 C' {: a# D( L7 v还有的就是有些股东本身就没有这个实力,其他股东只是看重了他的某一方面的能力,比如有管理经验呀,有政府人脉呀,等等。2 C+ I$ m& I- E( S# t
当然也有比较恶劣的情况$ n0 D% D G+ n
我们做过一个项目,股东A,B,C三个人,C以前是做娱乐场所管理的,可能有点人脉和运营经验。但是没钱,他的想法是想借A的钱入股,可A刚开始答应的挺好,最后自己的资金遇到了问题,合作不欢而散。0 E; m) _/ d( x1 r
还有个例子是,三个股东只有400多万,可后来实际操作中发现要投入700万才能开业,没办法,只要重新引资入股。结果项目停滞了5个多月才开始。 }( t( E+ |8 y; }5 K
2 o# p0 E: I l& w! ~
2)人品问题) P0 Y3 B( T: s8 I& o/ Q+ _) s
几个股东仅凭直觉一起合作,对彼此的人品都没有了解。
; }. E8 n+ X, C8 a合作过程中发现有人的人品有很大的瑕疵,无法容忍,导致项目搁置或散伙。& l) `" j4 A. d0 o2 r& |. N- l2 M
7 D& k; w8 Z" n0 \3)理念分歧
0 l- `8 F Y4 c5 a7 r- |股东对浴场的经营理念等存在严重分歧,比如对投资额,经营定位等没有达成一致意见。( k: ~. N0 P3 `9 e6 M% P) [, x
或者在筹建过程中发生理念分歧,项目筹建失败。% g, r- Q9 C6 m! T
# q' v9 A1 x/ O' \# N0 E
4)亲人干扰- k% ~# Z7 |2 z2 n5 C
如果几人合作,最好的办法是不要家人介入。, I! y/ U( h" m9 o6 Q
经常有人在股东耳边吹点枕边风,或者因为亲人或家属徇私舞弊,导致其他股东不满。" Y" `5 B1 A; M4 Z
浙江有个浴场,四位股东各自投资了1000万,委托一位的亲戚筹建管理,结果没两个月,这个亲戚就用贪污的钱买了辆奔驰S350,最后项目资金缺口200多万,四个人都一分钱不愿意再出了。甚至为此拳脚相向。+ @3 I/ [; H7 Y9 N; { b* m
: \! e! m8 S0 P! Y& V8 \5 v! U8 p
5)权责不明
+ o, M# d, K9 d Y本来几个人一起做事,凭着个人义气和爱好。& x/ k$ V& S5 x0 h7 a7 p4 K4 n
但如果工作没有分工,全责没有明确,很容易造成乱指挥,瞎指挥的局面。
4 u1 b) L; d6 X0 F& \6 Y6)股东撤资
4 `% k- \* b" ?! P! z( T本来约好了每人投资比例,但中间有股东撤资,去做其他项目。
% \2 I6 a+ y; @9 c- M/ ?0 h这种情况也不在少数。
; m6 G! g, i/ C2 |8 F T【培哲建议】" s- ~4 z" d; p C* S5 |# Z, i2 c! ?
1、明确出资比例,时间,违约责任;* f1 m3 f0 V) D9 m v, C
2、明确各自权责,明确决策机制;
- b/ Z+ l" v& j( v; V6 ^- I" m5 e; }& {3、避免亲友参与,最好亲自参与筹建;" a% S% Q8 }3 J8 g4 I' z3 s
4、做好资金规划,备足备用金;
0 i8 A) m7 n# H0 \. T5 J7 B x$ Y8 r+ u, x2 y: w4 V& I) Q* B8 c
! D- j* X( v1 L/ R& u& N9 m& j) h B4 i5 t" a
7 F- Q. R5 {5 F3 @5 V, ^% T3 p
$ O; M" A. t; K/ h7 N) H- {. R$ W: t8 b/ k! h
|