浴场筹建之初,作为发起人和股东之间想象的很美好,对光明前途非常憧憬,但对隐患准备不足,对风险也把握不够。" L' v% v, q" b
1)资金问题 n* m9 r- V; u
往往几个股东之间出资仅凭口头协议,对出资额,出资时间,出资方式都没有明确约定。) o5 ?8 S: ^" W
最终造成出资不到位,为此发生分歧。, ?8 Q8 C3 r. W& a8 s% h/ h
还有的就是有些股东本身就没有这个实力,其他股东只是看重了他的某一方面的能力,比如有管理经验呀,有政府人脉呀,等等。
9 E: V u" ?5 K$ M' M/ h8 e; \9 E! q当然也有比较恶劣的情况: B! N' u% V4 J, Q. c* v+ Z
我们做过一个项目,股东A,B,C三个人,C以前是做娱乐场所管理的,可能有点人脉和运营经验。但是没钱,他的想法是想借A的钱入股,可A刚开始答应的挺好,最后自己的资金遇到了问题,合作不欢而散。
# T. O) }5 S p9 ~还有个例子是,三个股东只有400多万,可后来实际操作中发现要投入700万才能开业,没办法,只要重新引资入股。结果项目停滞了5个多月才开始。
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6 {+ h$ [ G0 n1 H# x2)人品问题
# w! a7 a3 E6 g( ?& s' U几个股东仅凭直觉一起合作,对彼此的人品都没有了解。2 C6 F! o: j3 G3 L1 w' q
合作过程中发现有人的人品有很大的瑕疵,无法容忍,导致项目搁置或散伙。
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; [1 P- G! K, z( c, r( L3)理念分歧
/ `3 a7 [( o# j# T4 w, N c股东对浴场的经营理念等存在严重分歧,比如对投资额,经营定位等没有达成一致意见。2 m0 z" e2 B ?4 G0 ]9 f
或者在筹建过程中发生理念分歧,项目筹建失败。
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4)亲人干扰
+ A0 L( z) v# Q1 j, w4 |& Y如果几人合作,最好的办法是不要家人介入。
* z: ~! F9 P3 u+ X/ p( T, [经常有人在股东耳边吹点枕边风,或者因为亲人或家属徇私舞弊,导致其他股东不满。. ?& e: Z! ^# O3 @- d9 |
浙江有个浴场,四位股东各自投资了1000万,委托一位的亲戚筹建管理,结果没两个月,这个亲戚就用贪污的钱买了辆奔驰S350,最后项目资金缺口200多万,四个人都一分钱不愿意再出了。甚至为此拳脚相向。
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' j4 d; w+ @: ~/ ?! M8 O8 c5)权责不明+ `; h* W$ Q1 @0 S ? p. F" J
本来几个人一起做事,凭着个人义气和爱好。/ Q6 Z3 L- v3 q
但如果工作没有分工,全责没有明确,很容易造成乱指挥,瞎指挥的局面。7 j8 B$ p4 B6 ^9 u* i
6)股东撤资
5 `) b( N7 \2 B# ?% y' w7 e, G本来约好了每人投资比例,但中间有股东撤资,去做其他项目。5 D) L6 b- t7 D) E* I/ S" A
这种情况也不在少数。 X4 A; x8 b/ b9 V6 w
【培哲建议】
4 S* f$ v% h1 w! p7 j1、明确出资比例,时间,违约责任;) x% d: n$ q |4 L0 w, l8 C
2、明确各自权责,明确决策机制;9 G V7 Z! ? p! c1 f
3、避免亲友参与,最好亲自参与筹建;& t' L! x1 R$ [" j) w
4、做好资金规划,备足备用金; K: m8 F: n9 u- Y7 E; p
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