浴场筹建之初,作为发起人和股东之间想象的很美好,对光明前途非常憧憬,但对隐患准备不足,对风险也把握不够。
2 z+ ~+ r4 w+ ]" r1)资金问题) Y: }/ {1 I! w3 p. L$ f
往往几个股东之间出资仅凭口头协议,对出资额,出资时间,出资方式都没有明确约定。
/ `# h7 s! ^' I, j6 M最终造成出资不到位,为此发生分歧。6 c( Q h& }' P7 e- K* s
还有的就是有些股东本身就没有这个实力,其他股东只是看重了他的某一方面的能力,比如有管理经验呀,有政府人脉呀,等等。
- ]6 s6 V. F: _: j+ \3 ]$ f: K当然也有比较恶劣的情况( I* F) G; @4 e0 K7 z2 I3 r
我们做过一个项目,股东A,B,C三个人,C以前是做娱乐场所管理的,可能有点人脉和运营经验。但是没钱,他的想法是想借A的钱入股,可A刚开始答应的挺好,最后自己的资金遇到了问题,合作不欢而散。+ I; E Y- o6 h+ P- z S
还有个例子是,三个股东只有400多万,可后来实际操作中发现要投入700万才能开业,没办法,只要重新引资入股。结果项目停滞了5个多月才开始。1 e2 i: `2 N1 O
: h/ K# Y- p, X4 q" o. |2)人品问题
, R3 E/ F1 D' W几个股东仅凭直觉一起合作,对彼此的人品都没有了解。
: S: p' i4 }1 S$ W$ X合作过程中发现有人的人品有很大的瑕疵,无法容忍,导致项目搁置或散伙。
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# J& F1 }& I: n( ^ G3)理念分歧
4 |6 }: R! ~4 B& @+ P" F. C股东对浴场的经营理念等存在严重分歧,比如对投资额,经营定位等没有达成一致意见。& n2 j# v; F; u& A$ ^+ t- ]7 l
或者在筹建过程中发生理念分歧,项目筹建失败。0 |' r0 o# E6 j- }
! n, ^' S6 |6 g" [1 C: \. n- Q4)亲人干扰
* m, ~7 f! t7 s( P7 M0 f' ?如果几人合作,最好的办法是不要家人介入。
& @& \, n( ^5 M+ Z h' } l1 {经常有人在股东耳边吹点枕边风,或者因为亲人或家属徇私舞弊,导致其他股东不满。
5 |7 R. u7 ]" D; A$ b0 w" l浙江有个浴场,四位股东各自投资了1000万,委托一位的亲戚筹建管理,结果没两个月,这个亲戚就用贪污的钱买了辆奔驰S350,最后项目资金缺口200多万,四个人都一分钱不愿意再出了。甚至为此拳脚相向。
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A; K3 j; Q6 Y# ]5)权责不明
- c) Q# a" y" S) W3 _本来几个人一起做事,凭着个人义气和爱好。) f1 L0 ^+ d7 F. W) M" D' c% h6 o! K
但如果工作没有分工,全责没有明确,很容易造成乱指挥,瞎指挥的局面。
" e. a) p5 a s1 [9 V) N2 T6)股东撤资6 J5 f$ [; Y S% c# k" V7 U" t7 Z. f
本来约好了每人投资比例,但中间有股东撤资,去做其他项目。
' r v9 U6 x4 D8 _" s; Y4 C这种情况也不在少数。+ ? w& @. ]9 U6 C: r8 O) F
【培哲建议】' U9 j! O4 O! O" }$ D& l9 f
1、明确出资比例,时间,违约责任;
# O$ b) w1 X$ F: c8 D) P6 y2、明确各自权责,明确决策机制;
0 O% x4 L; f I0 n7 Z- Q3、避免亲友参与,最好亲自参与筹建;
) C" z3 }1 p/ o& o' I9 n+ z4、做好资金规划,备足备用金;
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