企业管理,根儿里说是一门政治。
' n2 p6 {- y8 a8 G, }, E4 l$ h不同于政治斗争,它是一门有益政治。
% z! J, l2 d; ^0 T2 a' M3 U核心的内容 y" N E+ I# Y/ B0 A
一是效率
% Q8 T2 l- W1 ]/ V3 U* _' a二是公平
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大了说,小平同志的改革开放之所以成果显著,最本质的原因是解决了【效率】问题。; b+ Z3 ~$ F9 M3 D3 U5 }$ p
遗憾的是,在【公平】问题上,在所谓的改革深水区,还没有实质性的进展。而且问题还蛮严重的哦~~- w- V- k( D* ?
操心多了。
2 ?3 E' {. I7 \. W2 n h& S回到主题:
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为什么说是解决了效率问题呢,其实是提高了劳动积极性,激发了干劲儿。原来生产队混工分,干的不如看的,看的不如捣蛋的。8 o+ q; T* J4 s
所以,都没有工作积极性。6 ]* X8 M l. _* [( T
小平同志首先解放了生产力,前提是解放了生产关系。7 B4 A; L* d: T1 d4 c+ R
解放生产关系,有点不好理解。+ S- O! |2 _, l9 s, m" h5 Q! `9 F' Q
说白了,我在为谁干。通过分包到户,解放了生产关系。
/ @7 f, ~. _& @) L3 S, y以前是在为生产队干,干多干少都一样。) T( k; j1 S/ r$ L" [5 ^
现在是为自己干。干得多,拿得多,干得少,就收得少。+ X/ Q: r0 D7 c& D: ~+ v
一下子,不管勤的、懒的、好的、坏的、男的、女的,都在为了自己的利益拼命干活- U5 A' n" F+ a" l% S
生产关系一旦解放
% n$ j# g2 x1 K f: m: o& G. s中国的经济也因此焕发了勃勃生机。# L: d0 I5 ^+ c' f* Y) V, e, m' k
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: W! C) H6 N0 y6 K4 P. Y5 N6 D) C治大国如烹小鲜。( \9 P- K2 ~6 H t- ]) g9 }7 w
放到培哲公司里,以前的劳动生产关系是我干好干坏都是在为张培哲打工,你给我多少工资,我干多少钱的活儿,- k: g |# u. i5 Y4 q- V8 d
我凭什么多干,凭什么加班呀% g! x8 I% X" ~9 A
所以,我们搞了股份制改造,通过股份制改造,赠送期权等方式,进行生产关系的革命,6 k0 A8 {) v& N& P
通过赠送期权等方式,让所有的人都是股东,你不仅仅是为张培哲干,而是在为你自己干,) V$ e: d6 }5 |
所谓的公司,不过是大家一起做事,责任分担,利益分享的一个平台。- Y# ^, C2 v. C- n# {8 n
我也真诚的期望,通过这种手段,能够革命性的提高工作效率和公司效益。
1 G( f4 {# ~ _) \; y1 }8 `由以前我一个火车头拉着公司跑,优化成一群火车头共同推着公司跑。2 t n, w% S9 T3 E# ]: ~4 U& J
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三年内,公司面临重大的服务结构和产品结构优化升级,
! [) H1 C+ A( `5 g$ U* t1、完全放弃装饰施工服务( j/ @' _* M, {2 Y+ A. m
2、把设计顾问作为立业之本' g1 j8 _7 T, _3 n4 |
3、打造管理品牌和服务团队
" C7 g2 F1 M; M在2016年内,我一口气就开了重庆分公司和沈阳分公司,下半年在济南也可能要开分公司。9 `1 T0 H3 a! M; t7 x- x
如果不改革,还沿袭以前的老路子,那公司就危险了。
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在管理公司组织架构上,我们也将成立以项目为核心的二级管理分公司,邀请核心管理层入股,解放生产关系,焕发活力和生机,提升管理效率。7 x& u: B5 K7 d/ o/ I
1 q2 h, M6 O- f1 R6 L6 u1 Z& p二、分配问题
7 P' t; S$ Z( g7 k/ g. s; Y* N这是企业管理的核心,也是本质。0 o# N7 j' m) j
/ ?) m& \" }% P) d的确,可能很多人会说,张培哲很大方,舍得送股权给员工,但他心里不平衡。# Z5 D% m" S; M6 o$ b* N
凭什么送了他股权,而我却没有。
$ G; g# B0 z6 q4 x为什么送了他5%,而我没有
6 o4 ^9 }: V. h q; s& a6 S为什么他设计提成那么高,一年几十万收入,而我却只有几万。
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这个问题也苦恼了我好久,到目前为止还没有很好的解决办法。
2 c H- }. B/ s* N, A- H+ W我的想法是,通过注册期权,工龄期权,绩效期权等方式平衡利益的分配。
! b* t! `4 U, G通过对绩效考核方法的不断修正和优化,尽可能的做到分配的公平和稳定。6 d# Z7 q) j! C. ^
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但,话说回来,绝对的公平反而是最大的不公平。$ u* l. Z6 t. a; @4 [6 {
正像毛爷爷【解放了人权】,不彻底,还不够。% Z) A( ~0 m- W
因为没有【解放物权】(物权还是集体的国家的)
' z1 c! I) H' r) k小平同志解放了物权,谁干的就是谁的。简单粗暴,但高效。; a& u( K' b0 R* l7 H
只有这样,国家层面经济才真正有了活力,企业层面才能生生不息。
1 A$ ]8 l; s2 N* P$ k; e7 e公司要做大做强,就要解放物权,要改善生产关系。/ t1 X) ?, k* \
变为我打工到为自己打工。$ M% A+ T, v0 ~# k
这也正是我搞股权改革的理论基础。
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我们不搞大锅饭,不搞平均主义。 j5 ]# R w) x
那样公司就完蛋了。3 P8 m7 `( ?- {/ Q* l
我们只能论功行赏,以业绩为量化指标,公开、透明为手段,7 Z8 R6 L0 X* y+ [( {, I9 C2 [
尽可能的做到公平,公正。5 f& U& r2 D& R; n9 p% E( u
如果您受委屈了,咳,先受着吧,群众的眼睛是雪亮的' u0 b# f u% Q( ~ v" o' _
企业发展是场马拉松,靠抢跑是赢不了的3 \7 O& r$ F+ i3 M0 q# O( z
猛将必出于卒伍,丞相定起于州府。' Q3 r' N9 Y- b9 c2 O# r+ A7 e
他不过抢跑了几步。% ~: Y" p0 X1 C) G; d
忍住。
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& l$ @' z4 ~' ` M; P刘阳刚到公司的时候,月薪只有2000多元,结果工作做出来了,不仅工资涨上来了,还送了5%的分公司期权* T N3 E$ y+ j" n0 p
王猛到公司的时候,底薪也不高,结果成绩摆在那儿,连续5个月,每月工资上涨500元。: t, i8 T8 R" }) _
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如果你也有委屈,1 @/ s, \8 N* C% w/ B) }: X% Z( S
我先道个歉。
, X* v9 m1 q: |8 ]+ t告诉我你的委屈7 X- @( ?/ p( |, ~; S
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有什么高招0 Y/ d: `( v, G* `- @5 @
请大家多指教吧,点拨点拨我
, x# {/ Z7 ?. H: l$ I6 e, S) m或者我也去读个MBA?!!
# p. b/ c) }/ w7 h8 e( f醒醒,洗洗睡吧
x0 v. J, o. F( \- x" B好多图还没画呢
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