我对企业管理的粗浅认识

企业管理，根儿里说是一门政治。
不同于政治斗争，它是一门有益政治。
核心的内容
一是效率
$ i( }9 |6 S& z  E0 X二是公平

2 F1 H/ F, A2 B! K  ?大了说，小平同志的改革开放之所以成果显著，最本质的原因是解决了【效率】问题。
遗憾的是，在【公平】问题上，在所谓的改革深水区，还没有实质性的进展。而且问题还蛮严重的哦~~
操心多了。
回到主题：
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: n- \/ n2 m; i9 u为什么说是解决了效率问题呢，其实是提高了劳动积极性，激发了干劲儿。原来生产队混工分，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
所以，都没有工作积极性。
' l5 W' x# t0 j8 [. E4 F0 @: [3 `) d小平同志首先解放了生产力，前提是解放了生产关系。
! q3 L1 P! F9 }: l解放生产关系，有点不好理解。
说白了，我在为谁干。通过分包到户，解放了生产关系。
以前是在为生产队干，干多干少都一样。
) J5 N/ Z3 _; K/ Z现在是为自己干。干得多，拿得多，干得少，就收得少。
一下子，不管勤的、懒的、好的、坏的、男的、女的，都在为了自己的利益拼命干活
, ^1 ]4 M) E# R生产关系一旦解放
1 O; @" o/ t5 q3 w) ]4 ~中国的经济也因此焕发了勃勃生机。
……

) n& ?) g0 {& o' P5 b治大国如烹小鲜。
- f" G1 l; \* _- T放到培哲公司里，以前的劳动生产关系是我干好干坏都是在为张培哲打工，你给我多少工资，我干多少钱的活儿，
3 \( V/ J4 W8 b  f我凭什么多干，凭什么加班呀
1 B8 o8 ^6 Y- F; D% \所以，我们搞了股份制改造，通过股份制改造，赠送期权等方式，进行生产关系的革命，
通过赠送期权等方式，让所有的人都是股东，你不仅仅是为张培哲干，而是在为你自己干，
; S+ V1 h6 R) }2 r- p所谓的公司，不过是大家一起做事，责任分担，利益分享的一个平台。
我也真诚的期望，通过这种手段，能够革命性的提高工作效率和公司效益。
由以前我一个火车头拉着公司跑，优化成一群火车头共同推着公司跑。
……
0 o  \, _/ a' }8 u; ]4 a三年内，公司面临重大的服务结构和产品结构优化升级，
1、完全放弃装饰施工服务
2、把设计顾问作为立业之本
3、打造管理品牌和服务团队
7 z/ I; x& N( L& E9 b7 N; w5 u在2016年内，我一口气就开了重庆分公司和沈阳分公司，下半年在济南也可能要开分公司。
5 a- C! k  [; U- L如果不改革，还沿袭以前的老路子，那公司就危险了。
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在管理公司组织架构上，我们也将成立以项目为核心的二级管理分公司，邀请核心管理层入股，解放生产关系，焕发活力和生机，提升管理效率。
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/ g: R: ^$ B2 C二、分配问题
1 ?/ ?- i5 Z- F' @( Q! i, W  ~+ D这是企业管理的核心，也是本质。
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的确，可能很多人会说，张培哲很大方，舍得送股权给员工，但他心里不平衡。
凭什么送了他股权，而我却没有。
为什么送了他5%，而我没有
2 ~) L# Z& ]9 [3 }5 d& @为什么他设计提成那么高，一年几十万收入，而我却只有几万。
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这个问题也苦恼了我好久，到目前为止还没有很好的解决办法。
我的想法是，通过注册期权，工龄期权，绩效期权等方式平衡利益的分配。
) z+ {) Z' J3 C3 ^6 E通过对绩效考核方法的不断修正和优化，尽可能的做到分配的公平和稳定。

9 s5 d+ U# @- r' R  E! ~但，话说回来，绝对的公平反而是最大的不公平。
$ [5 V! Y" h0 X( l- c9 X- Y* `正像毛爷爷【解放了人权】，不彻底,还不够。
因为没有【解放物权】（物权还是集体的国家的）
; L" {  X: a" r8 \# i小平同志解放了物权，谁干的就是谁的。简单粗暴，但高效。
2 @9 c2 d( B  A' c# h: H& f1 P只有这样，国家层面经济才真正有了活力，企业层面才能生生不息。
公司要做大做强，就要解放物权，要改善生产关系。
0 F) x3 k0 Q9 v* S变为我打工到为自己打工。
这也正是我搞股权改革的理论基础。
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我们不搞大锅饭，不搞平均主义。
那样公司就完蛋了。
9 P; H: _+ Z  r我们只能论功行赏，以业绩为量化指标，公开、透明为手段，
尽可能的做到公平，公正。
如果您受委屈了，咳，先受着吧，群众的眼睛是雪亮的
. w6 j8 M" a' r企业发展是场马拉松，靠抢跑是赢不了的
1 c$ A4 k* p9 p猛将必出于卒伍，丞相定起于州府。
% v% O) [3 L2 W3 J他不过抢跑了几步。
- N  W$ u& `$ O/ _5 H忍住。

) u. o% |( U2 u/ X; R* l' }刘阳刚到公司的时候，月薪只有2000多元，结果工作做出来了，不仅工资涨上来了，还送了5%的分公司期权
7 b2 k# T6 V+ }7 ~4 x2 R* t5 v$ A王猛到公司的时候，底薪也不高，结果成绩摆在那儿，连续5个月，每月工资上涨500元。
……
如果你也有委屈，
我先道个歉。
, b% }6 e% ~* F7 K) M& l, C$ s1 U告诉我你的委屈
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有什么高招
请大家多指教吧，点拨点拨我
) W1 E# ~# }# y或者我也去读个MBA?!!
醒醒，洗洗睡吧
  q: ^. v( x% H2 d8 ?: R好多图还没画呢
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高屋建瓴
) [. B+ G. T% [2 ?" Q9 f$ G2 S$ ?醍醐灌顶
6 l2 x) C- F- m  `/ r6 M( l哲服~~

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