上午管理、下午工地、晚上设计、早上学习。& [& u. }8 f8 W4 ]
从2005年创业至今，一直是这样的生活方式，
& @! Z. m! b* w/ V单调而质朴。8 d- ^, H& m3 U
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一、学习是一种信仰1 q0 V/ w8 o7 e. J* h' R
: s( Z1 \/ I# r/ _7 i这些年来，/ h- b O3 B0 `8 u* e$ e$ i
平均每年看电视不超过20个小时（一年，包括春晚）；
$ w/ h2 L; P; Z" _# D; r至今不会斗地主，
0 p+ ~% U+ f; n6 s4 O% P7 y* r平均每周读一本新书; a* R: o E; m1 I
从1997年起，连续20年，& A f+ _0 {5 \" K/ c
我就养成了记工作日志的习惯，# C5 k L+ B% p* _# F
几乎每天一篇工作日志或总结) g5 ]) m! p& D! f% [
从创业开始，几乎每两天写一遍总结文章: U V' v! S$ V$ P4 t) P
到今天还能翻出1997年的工作笔记) Y+ c/ Y; y8 m: _- Y
……
; W+ B0 t' H! y, y' X7 x/ b7 [之所以如此，更多的是因为自卑
. Z: B3 b, a% K- H: d1 O. B是因为战战兢兢、如履薄冰
1 M' H# b a3 Y7 @- T回想起这些年来的历程，可以用步步惊心来形容。2 G& t/ m+ x$ Y4 V$ f
从一开始入行，就要和当地3000多家设计公司比拼，
# `: U6 F3 q1 B( @ _# L$ w每一步，都不容易。
6 a+ g; |4 z9 A( A6 L w论资历、拼背景、比实力、甚至比投入我们都不如人家。
+ B$ p! C# Q. z, f. {9 a6 \我给自己总结了一句话，象我们这样的三无人员（没钱、没权、没靠山），
! k; V2 Q3 f( q要学许三多（多付出、多学习、有很多人帮助）, |$ l) J0 e' ~6 W5 ?
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到2016年，公司的业务从设计顾问拓展到品牌运营和酒店管理。
. l# j; n* [% G. @" i很多人从事了几十年的酒店管理，面对着国际巨擘和国内精英；
0 |- K/ `* _) k9 O- G/ h我们要从激烈的市场竞争中撕开一个口子，闯出一片生天。
# `5 O4 \# n, Q1 S n除了依靠人才，我们自己还需要提高，无论知识结构，能力水平，眼界胸怀都要有一个质的飞跃。& Z8 a& ]6 T1 F( [4 U! F2 |1 ?
而这更需要不断的学习充电才能完成。# j3 E% b) A0 p$ i
8 Y! v6 P1 o f学习，是融入骨髓，渗入体肌的一种习惯、一种性格，一种信仰。9 s4 r1 k# C0 f( Y& i, c: l& e
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' O: A- Z/ J. I" ]2 p: j4 F二、思考是一种力量
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D# h' M1 q- @; y! Q今年的韩式洗浴轰轰烈烈的开了很多家， Q! u. ]: t+ }' L! g$ [
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刚开始生意还不错。比如安徽某城的某项目，去年年底开业，
& x! ^! m" A- O- U6 ^3 k" t- A% i刚开业时每天平均客流量都在2000-3000人。
; {+ f) V( {$ T# J" a( L5 x但这个夏季，每天的客流量急剧降低到只有200人。7 q' }8 B1 ^/ l) d1 W: Z1 O& |; l, U
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更可怕的是这种现象不是特例，很多韩式洗浴都是这样。
+ e3 }0 s5 E P w分析原因，固然有其自身的硬件问题，服务问题，; n7 q% H" |8 Q4 b R
但最重要的就是在产品架构、服务规划、消费文化、文化创意上没有创新，缺乏思考。" ^$ i/ S* F3 c- O) g+ \
只是看着人家的韩式浴场生意好，直接照搬一个过来。
8 e( l/ V, o8 d3 a# n) U你家有啥，我家有啥，直接照搬。" g5 k" A. y# w. |' [" s5 S
6 q1 K; i$ d( H, x/ Y9 F, u在这个城市，这个浴场刚开的时候，因为新鲜，会吸引来很多人。
1 k6 A0 M& y& L, U3 I* V( v但是这个新鲜劲过了。- z) y$ ~( Z2 z* }" ?6 s( ?
就没人来。% | ~! W8 g0 _7 _: X* X6 {
我曾写了篇文章，韩式洗浴不是标签，而是经营理念。. c- s: Z2 D( i0 o
详见www.peizhe.com. A% n+ v- U9 t: g
! s9 o9 B/ M% I& d* S4 J7 D一个韩式浴场里，最吸引人的不是汗蒸幕，不是能量房。
& o8 F/ X9 G- ~ [而是一种生活文化、消费习惯，而这是需要文化创新、服务优化、管理革新来完成的。8 X& d3 @# W7 `) H7 o0 W1 I E
硬件是骨骼，服务是血肉，经营是灵魂，文化是精神。
# x1 i* z/ p# Q8 e: r" W# y一个连文创方案都没有的浴场设计，只能叫抄袭，算不上真正意义上的设计。
2 |2 l0 N% H3 J3 D& t6 Q而缺乏思考的设计方案，自然就缺乏生命活力。
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6 b( ^9 f4 ^& g) g/ Q6 X即日匆匆
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张培哲公共微信peizhesheji
5 J. P2 S s) r* J/ B张培哲个人微信peizhe2013
# P, c9 [+ r' a1 M1 r+ D, swww.peizhe.com
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