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( K2 n. @; X+ F$ e0 @4 M认真是一种性格
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做设计3 ]4 g3 b1 x) @+ G
不由得你不认真
. s, u$ |: D9 I' Y) B" K+ v1 [3 V* G我喜欢写工作日志。
* u' D) _8 V6 ~8 H5 v' v我1996年毕业，从1997年开始记工作日志至今，至今仍保留着1997年的工作日记。尤其是创业以来几乎没有间隔过。8 s) g5 p& ^+ h/ c
所不同的，现在的工作日志写在网站上，各个项目的现场跟踪日志也是写在网站上。. s/ d: y. c G" G- b# Q
方便交流和跟踪服务，提高工作效率。
8 r. r* Z7 j$ `- [/ Z8 @. r% R" m也算是OA的一个创新吧。
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7 C9 s* U; T5 Y8 Z8 s可即便如此，在我父亲眼里，我依然不合格。
% a1 T8 K+ v. @做建筑出身的他，做事严谨认真，对自己要求更是苛刻，
- s7 [3 y* w6 \2 @! P: L虽然我不理解，至今仍保留着1984年的施工日志，他的工作日志，更是严谨的无以复加。
1 l7 D5 K! |3 |在他心里，只要房子没拆，他的施工日志就不能丢，虽然我觉得没什么用。
- J/ f P; c2 ], N2 V但他最自豪的，用他自己的话说，他敢拍着胸脯说，他施工的项目，没一个出问题的！
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+ U& i! K$ m5 c* K2 f9 e榜样的力量是无穷的。1 k( g7 ^ G r2 e( U1 P2 O
为此呢，我给我做过的项目也建了档案库9 w: j. r" O6 R% B/ [( k
建在公司网站上
% k# W: S1 e* ]9 ]) z1 S: f: T( |www.peizhe.com/a* W3 S; z% Y) S; v0 \
档案只保留十年，因为十年是浴场的一个生命周期。
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我要求我的员工也多做工作日志多总结，爱学习，
3 k' B1 B9 R" D7 H+ r. F3 A9 T3 j希望我的好习惯能带给他们
( w8 n/ \. N( Y5 j/ g b4 X& g! ?& [在我看来，知识和能力都是一点一滴积累出来的，. K# a$ f8 J# ]. p/ u, ?3 @' @/ q
金庸小说里那种读完武功秘籍，几个时辰就练就九阳神功的例子. h" T0 [- O$ Y) t7 T" E5 s$ a, B# n
在建筑界是不可能的。' G/ z; w% i$ ?7 @1 P$ `( e
也正因为如此，我的工作日志，不仅仅包括工作记录' l( E8 u3 i" r
更包括学习知识，经验，教训，总结，
) l+ o2 |6 U2 R0 K5 c: V8 `( ^你仔细看一看www.peizhe.com网站的帖子，! V0 \9 U& n6 F& h+ H7 ~& V/ I; C
80%都是我写的，而这正是我这些年来学习的内容和总结。7 Z$ c+ ` V, q, @7 t+ T
而这见证了我的学习和成长，以及公司的发展。2 \: b; [# T' _/ [
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学习是一种信仰
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不由得你不努力& \1 @1 d$ c/ B2 j
我曾被人指着鼻子问
$ v' s# q0 j* j' X) ^1 H: ^你~也会做设计！？) V- V" a* X. P/ U
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确实，当时我什么也不会。& d; J& y" ~! I, N! ]3 `- Y* u
甚至刚创业的时候，我连什么是大芯板(木工板)都不知道
! A6 w, C" G" K$ i更不懂材料，不懂工艺: W2 h2 O/ g# T$ \6 z0 J
和同行比，我不值一提，更重要的是不自量力
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好在我脸皮厚
7 {; A9 F5 o1 o: h: r' a# y' ^2 I1 d$ U不然早就羞愧死了
( z7 d$ D, O& e不懂，不会，没关系6 s7 H% ^3 [% t
学呗" |; M) G5 ]" I u* Z1 J! l
为了学材料，我曾跑遍了一个材料市场，没事就泡在市场里，
2 |* o4 |4 Q+ v9 k* G G无论材料商，无论工长，无论是谁，! g r( E$ J; Q, `- N8 \$ U# O
到最后，材料商都在背后指指点点，" ?; J6 d2 y8 x% y$ r8 n0 ], E
看这小子，又来了，啥也不卖，还爱问
6 i3 o* r! D$ G……
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材料和工艺就这样学会了。
% s; w$ F7 [1 w2 c9 S5 F3 t不仅如此
6 h( R& n$ H& h! N5 C8 U知耻而后勇8 Y& f, N: Y b1 |; J
我继续学习
4 B/ e+ U: J" a& I把造价、谈单、营销、网站、都学会了/ E" B& D- @* J
进而我又向管理者、投资者学习
4 l0 ?; f, o6 l; \就连经营也摸索出了门道，; n. g( A9 ]- }' J" t# T1 W0 P
并且形成了自己的看法和认识。
" e- s5 O$ `5 k I; k m2 f这些年，6 U2 |1 M$ t" o" n4 F- E
要问收获7 T$ D$ ]1 V1 F. |
最大的就是学习和成长
1 e+ J3 r+ ^4 _/ j3 C1 o" _9 p最难能可贵的是
( S! y) f, {/ m% M学习，已经成为我的信仰5 X7 D/ \8 @; n" O% f( D
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叁4 s& F- o1 M- _4 p* z
思考是一种力量
; D6 D, p9 J+ M常有投资者找上门% I3 u. c3 @; t' o
张老师，你帮我看看这个布局有没有问题
" |* m4 D4 q% T: [( V按理来说，同样作为设计师，
5 T: C" F* O2 ?) i! G! Q% S是不能评价别人的设计的
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可遗憾的是
2 t/ i' V8 B7 w# ~6 s' ^有些方案，尤其是设计布局+ \8 O0 Q" \) `# R! U
根本没动脑筋
, C( ^/ i& ^) u; _/ i可以说只用手在做设计, x) |/ R! F6 q: O
举个简单的例子" Z- Y* [/ ]9 Z* |( W. K5 v! `- e
1、静态负荷, |- u6 X8 F+ l" p- Z
所谓静态负荷，就是所有空间都满员的情况下的客户容存数量。
2 n: s/ I4 `/ V: r' p) k& l我曾见过一个15000m2的浴场，静态负荷和更衣柜数量相差500人。1 R* E2 \. |5 G
难道让这500人抱着穿着衣服洗澡。9 c% N6 M5 m* K {6 \8 s0 A0 E3 \
更常见的是，本来静态负荷人数是300人，非要凑够500个更衣位。6 @3 t8 {4 b% J0 T! {6 L9 x% s# T$ b
如果你不做贵宾更衣柜，不为了过年旺季的一两天。
- Q. ]; p4 E9 e- L5 ^- S8 ^要那么多更衣柜不浪费吗
. i) u& ]) a7 l. M- _2、功能配比
0 l) b/ u8 T& N) H2 k! q- z$ A% u就以淋浴位的数量为例，一个喷淋头一小时能供几个人使用。
- t' j" V0 Y" t5 P你每天的接待量是多少，高峰时段需要每小时接待多少人( S6 U/ @! p; y0 y0 }, g1 @
以此确定你的更衣柜数量，你的淋浴位数量。: U! T2 f- l& X; r7 k
可看到的方案是五花八门，完全凭感觉确定数量。% [ N( H/ y- R& v5 c" T
3、小小细节' e# W# @+ `- O
一般来说，男浴区的卫生间是紧邻入口的，主要的原因是很多男士前列腺不好
. O, b+ g/ W: Q; n9 a1 a/ [听到水声就容易撒尿。如果在他想去洗手间时找不到，很容易在淋浴位...
( ]4 o* L7 e1 h. w+ @这就是很多低档浴场一进浴区一股子尿臊味的原因之一
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+ o4 q" {3 ^: A/ c/ h/ G: c做为一个设计师不容易5 ?! w! w+ h9 P! t0 Z
你要懂经营
7 H! p9 q# M9 p: i你要懂设计$ s h" F: S% O0 s* v
你还要会动脑筋
- J- G+ {7 @# J5 O. I会发现问题
+ F- ^2 l4 t6 [0 Z; O解决问题3 {- C; O. @, }6 S
只有这样才能做出好作品
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肆
z0 U4 @% M' A2 y, e付出是一份理想( U. s* T" i" W) T
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我曾有一句总结9 a9 {" N8 {' a
像我们这样的三无人员（没钱、没权、没靠山）: c0 m& i: l( q, {1 F
要学许三多，多学习，多付出，有很多人帮助% u u" ]* t' v0 q% f- Q% a# A5 o
) g5 O* |# Q8 m: v而很多人之所以优秀) S; A) k3 F/ O& R
不是因为他有天赋
4 F3 t/ N D- q$ P. z# \( [5 G6 M而是因为，他把天天付出当做了天赋。
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: E4 f) H) F( {5 x' O" I% w只有多付出，我们才有机会。
8 I! Q. Y- R6 K( y6 `% p才更有把握。8 t2 Z% b) \2 Q5 U# d: b0 F
这么多年，
8 p v" C( g" Y7 e- n, m. a$ S4 ~我们都是这样走过来的。
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