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; A7 y8 l7 P+ \: c* H认真是一种性格
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! R1 X4 _0 H% n* ]$ _做设计
; e! K, T! D( z3 t不由得你不认真
5 A; C, V* g$ s- q! C5 u7 Y我喜欢写工作日志。
* f! K3 D# E* M: R我1996年毕业，从1997年开始记工作日志至今，至今仍保留着1997年的工作日记。尤其是创业以来几乎没有间隔过。
" o a" A- r! q! ]" F$ T. Y所不同的，现在的工作日志写在网站上，各个项目的现场跟踪日志也是写在网站上。
" ~0 v1 Z9 P R3 k方便交流和跟踪服务，提高工作效率。, D2 ?% j% b6 p9 s% C
也算是OA的一个创新吧。4 T. e" G% ]4 s8 Z
$ i+ e3 \3 h& v# K& a* {3 |6 f# W可即便如此，在我父亲眼里，我依然不合格。+ x( K% s! X; J0 Q0 W
做建筑出身的他，做事严谨认真，对自己要求更是苛刻，( z6 {9 O) _+ C% r' g
虽然我不理解，至今仍保留着1984年的施工日志，他的工作日志，更是严谨的无以复加。: T$ C5 {' f1 ~9 Z g' Y
在他心里，只要房子没拆，他的施工日志就不能丢，虽然我觉得没什么用。
6 ?/ S( Q; J+ Y8 d# q- n但他最自豪的，用他自己的话说，他敢拍着胸脯说，他施工的项目，没一个出问题的！% l6 M! F6 z1 N/ c. W0 C
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榜样的力量是无穷的。
- w6 |$ E8 t0 u$ S: ?1 D为此呢，我给我做过的项目也建了档案库
& o1 n' ^+ n$ o3 I" t( s4 S3 J建在公司网站上
5 O! e, Y4 W" {/ v/ I2 R* [www.peizhe.com/a. k: B9 E. z& v' ^& C6 {% ^7 ^7 r
档案只保留十年，因为十年是浴场的一个生命周期。# R) W" q j: Y! b
+ f0 d- B1 J3 H7 i& k' A2 o1 H' C我要求我的员工也多做工作日志多总结，爱学习，
. b) [" p" u8 j. ~3 w. [希望我的好习惯能带给他们
' ~0 x" q- H' O1 X在我看来，知识和能力都是一点一滴积累出来的，
5 E1 q' G, M" _. b, \8 R& Y金庸小说里那种读完武功秘籍，几个时辰就练就九阳神功的例子1 {0 F; H" x& N
在建筑界是不可能的。
2 g( c `0 i8 d, K/ f; W也正因为如此，我的工作日志，不仅仅包括工作记录
( a0 P: Y1 w) e2 g9 W更包括学习知识，经验，教训，总结，
4 O' v- E# b% X2 y8 b# d+ N你仔细看一看www.peizhe.com网站的帖子，- Z+ R$ O' G$ T0 P% B. L. \
80%都是我写的，而这正是我这些年来学习的内容和总结。
3 n% ]6 V6 b1 j8 E* O& O/ F- i而这见证了我的学习和成长，以及公司的发展。
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学习是一种信仰 ~, `- Y/ v+ i, c2 Y' @
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不由得你不努力
2 o3 c1 Q4 |3 u6 V0 a我曾被人指着鼻子问
/ a" m2 r0 ^# E" M. }你~也会做设计！？
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& V2 y) l v1 X$ H确实，当时我什么也不会。
, m8 M2 s+ g$ Y: k$ {甚至刚创业的时候，我连什么是大芯板(木工板)都不知道# K& I G1 x! y# d
更不懂材料，不懂工艺% y! k9 x% E* @
和同行比，我不值一提，更重要的是不自量力
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好在我脸皮厚5 j% u+ I1 `+ S* a
不然早就羞愧死了
$ n7 I" x6 n- ~8 ^! e. J7 d& [不懂，不会，没关系; `( w+ D1 k5 z5 p. [" c) E& u* r
学呗# M3 B" x K# F! Q* [. q) k
为了学材料，我曾跑遍了一个材料市场，没事就泡在市场里，9 V0 w: f) N8 s$ P5 ?9 m' K4 I
无论材料商，无论工长，无论是谁，
6 F3 f/ p9 Z6 ]! j8 Z4 B到最后，材料商都在背后指指点点，
- Z1 H2 a- f6 Z: d. x看这小子，又来了，啥也不卖，还爱问3 A6 q* R/ m- e5 Z
……2 W! N% V# X/ C/ @* A5 E4 Y
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材料和工艺就这样学会了。/ a4 P$ k6 S6 X; L8 z
不仅如此
2 G% C: j0 @0 K知耻而后勇3 e! `4 _8 K* O! Z. J [+ G% A4 i9 C
我继续学习
1 v4 e- V; s$ A& f* [5 a6 _! r$ f- M/ L把造价、谈单、营销、网站、都学会了4 @1 C c7 o# E+ @& R
进而我又向管理者、投资者学习* z3 W( I: t* r- E. [' S" w/ {
就连经营也摸索出了门道，. d. ^9 B: W2 u
并且形成了自己的看法和认识。0 O6 y3 Y1 C) m4 I: ?+ r! q% {, o
这些年，
2 s- [- n l% S7 L要问收获6 k% ]' P, j, {
最大的就是学习和成长
4 K- P! l/ p2 n5 e! v `3 a最难能可贵的是
# [3 R( c. D; J5 [9 \- J, p学习，已经成为我的信仰
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: g6 k! i) c& ~6 e/ f* W9 U. \# K# \2 B7 D9 h
' i4 i* t1 ^! J U) E) R, g$ }叁
3 G- i7 L* b% G l思考是一种力量
+ l0 p1 ?* E2 B5 Q4 i常有投资者找上门
- E- k7 s6 L4 @* B张老师，你帮我看看这个布局有没有问题, {0 N9 s6 k+ U# }& H
按理来说，同样作为设计师，& G; e/ v: o1 f5 p4 ?
是不能评价别人的设计的/ Q4 a8 }- f' O1 M# q( k7 O. p9 ^; a
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可遗憾的是
# h+ p' F* v3 k1 v$ }0 P有些方案，尤其是设计布局
8 c* `0 L9 D; y& A( A! {- Z根本没动脑筋
5 a. H4 R$ b; t3 E可以说只用手在做设计
0 ?5 i' J6 j7 I: g+ \举个简单的例子# G$ T% O5 {1 L) I% J* Y* |
1、静态负荷; j) e9 [: t& C' w5 s+ J- H8 E9 f
所谓静态负荷，就是所有空间都满员的情况下的客户容存数量。+ v) B% y3 h( C
我曾见过一个15000m2的浴场，静态负荷和更衣柜数量相差500人。& d( x& V w, l" e" M* _0 O" u. X
难道让这500人抱着穿着衣服洗澡。
7 Q/ m% |5 C& X+ @更常见的是，本来静态负荷人数是300人，非要凑够500个更衣位。
% Q4 [0 h7 n3 L1 |% o+ E/ ?1 k4 W0 h如果你不做贵宾更衣柜，不为了过年旺季的一两天。 O0 H% i2 }9 }% v, h6 ^* e _
要那么多更衣柜不浪费吗/ k$ ]! C" b; X- D
2、功能配比
' I# [; k, @ y1 w就以淋浴位的数量为例，一个喷淋头一小时能供几个人使用。
" @5 e! N/ _& J+ n, |! K2 C你每天的接待量是多少，高峰时段需要每小时接待多少人5 P/ |+ S9 Y) s, p+ ?6 x7 G
以此确定你的更衣柜数量，你的淋浴位数量。
, e5 S3 V9 ]# @可看到的方案是五花八门，完全凭感觉确定数量。. h. `1 S* {- c5 B# U; ?# b3 e
3、小小细节
6 D. X0 c( m0 s* u: b& h$ t一般来说，男浴区的卫生间是紧邻入口的，主要的原因是很多男士前列腺不好
, O9 V% B- |5 c8 K7 P听到水声就容易撒尿。如果在他想去洗手间时找不到，很容易在淋浴位...
9 ^5 W" o+ Y6 P. u( l# d这就是很多低档浴场一进浴区一股子尿臊味的原因之一
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做为一个设计师不容易8 h7 ~: x/ L+ K4 d4 W
你要懂经营
, o4 I. [2 E/ q( @$ e6 \3 P( K你要懂设计$ B% W' d- z) t; D
你还要会动脑筋; }6 }0 f4 t9 C9 X/ L/ U
会发现问题; U5 d5 V3 ^. l
解决问题
0 Y7 {, U% T0 E, s- _( Y只有这样才能做出好作品
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付出是一份理想
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3 j6 _, {( z# L我曾有一句总结
) [) a' @ G/ M+ o) |* D2 a, T像我们这样的三无人员（没钱、没权、没靠山）5 M+ Q3 y$ Q" x, \
要学许三多，多学习，多付出，有很多人帮助8 A8 X# C2 T* t2 t9 ~% q
) a# a/ B) J. O
而很多人之所以优秀+ i4 G ]) v* M( o `
不是因为他有天赋
6 m2 |; d. Q+ Z9 r1 f { x而是因为，他把天天付出当做了天赋。9 C9 @3 b* J8 U8 J- E) ~, ~& V# ]$ k, O
0 |5 Q0 j0 J/ w1 Y只有多付出，我们才有机会。) E+ u& T/ b- y- }# c0 n
才更有把握。- B" p. ^* }. u
这么多年，
9 l- a. Z) Q5 F; I7 }我们都是这样走过来的。
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