春节以后，我收到了至少十几份茶叶和水果的礼品。原因就一个，希望能帮忙介绍店总岗位。于此同时，至少有五六位投资人希望我能帮忙介绍店总，尤其是营销总监。
; }% x5 m$ R- ?2 {+ T( d4 h结果可想而知，双方都不太满意，有一位投资人在面试了几十位店总后，决定还是自己亲自上。
! N" {8 s- {0 ]" q1 ]/ Y( }2 Y我也纳闷，为什么会这样？) w6 {+ Q# ~( r+ M" J
最大的困惑、疑虑来自于
; D# _- L" I+ S4 j我把自己的店交给他，不放心。 [" B b: ?+ Z8 ]4 h" t( |3 p
他没有什么能赢得我的信任。
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3 D/ {9 q7 j6 m: v0 p9 d$ ~与此同时，我有个项目想开始做预售，准备在十一开业，准备招聘几名懂洗浴预售的策划人员，遍寻天下，大多有心无缘。/ G7 L* r' m: Q+ a. v# g& L' s
2020年的洗浴人才市场，一半是海水，一半是火焰。
7 f8 T7 J# u& F一方面，因为疫情，绝大多数的从业人员停工待岗或失业。+ A6 s" E1 U7 E. F9 b* r
大部分下岗员工无法及时转岗或再就业，整体洗浴人才存在结构性过剩。: L" z S5 `: E1 f, V/ c
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另一方面，不少项目急需营销策划人才和高级技师。
- R# ^* w |( S两者的矛盾将长期存在，为此我甚至懂了搭建平台，做洗浴人才网站的想法。/ A2 o) C# C( S+ W3 E
连网址都选好了，只是因为没有精力，公司也没有闲人可操作运营7 |- o0 ^& v: h7 a0 P( h
干脆直接放弃了。! e. U+ s! A7 V# S, r1 P
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简单的说" _0 B0 m/ I* L' L+ H* a V
洗浴行业人才问题不少，机会也很多，就看你如何操作。& ~( @) b6 ?7 s! X
发现问题，解决矛盾，这就是商机。
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