做洗浴设计16年,亲手设计的洗浴已有247家。不少客户开玩笑,你为什么不自己开一家?甚至我的同事都玩笑说,等咱干不动了,也合伙开一家吧。不行,咱几斤几两,自己最清楚,咱真的不是那块料。开洗浴,更没有你想得那么容易?咱还是老老实实干设计,多画画图勤劳致富吧。
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* h/ z9 G4 e0 b! c1 h! C0 x01 | 立项
# Q, E1 H$ w: W, U! ~) \$ x某某城市能不能开洗浴?这是很多人问我的问题,我无法一一回答。
T [3 \0 t/ n G: w" L为此我在今年2月1日开通了【培哲行业观察】网站,网址是www.peizhe.net,培哲官网是www.peizhe.com # m8 F4 ]$ ~& ~) s# R+ Q- g
目的就是研究和考察各地的行业市场,理性分析当地市场的优劣,衡量经济和技术指标的利弊,同时也为了积累经验提高水平,为投资决策服务。
5 v- A8 V8 X+ Y4 Y6 q' |" G C如果您的项目前期论证需要项目建议书或可行性研究报告,可以联系我为您服务。
# i. [" {( M5 [8 _2 C在某地洗浴能不能投?一个中心两个基本点。一个中心就是市场:/ B( }( ]; E& p* _7 L5 E
1)人居消费面积。当地所有的洗浴和温泉酒店面积之和/当地人口,如果人均消费面积小于0.1m2/人,这个市场属于发展型市场。
5 j( s% G: I8 X- m6 E6 K4 V2)产业结构特点。市场需要多样化的经营形式和服务内容。就像一条美食街上有饺子馆、面条馆、火锅店、烧烤店、快餐厅、西餐馆等一样。如果当地洗浴的产业结构形式单一,依然可以从改善供给侧方向投资。如果你仔细研究三亚、深圳、重庆或北京等城市的洗浴市场,就会发现这个明显的特征。
9 K9 F$ Z8 k, x, V! ?) @: H两个基本点,一是资金,二是人才。这两个都是先因后果的逻辑关系,而不是先果后因,项目做到一半再去找资金,或者找管理人才。这样的项目风险可就大多了。 " R9 R1 p5 w$ n6 x* j/ \3 @
02 | 选址; y C9 L0 j) V8 {* V; P
关于洗浴选址,我专门写了一篇文章,已经表述的比较详细。这里就不再赘述了。+ ?' M) O' V' p" m& m: ]
《洗浴选址,懂这些就够了》; g3 z6 I/ m8 v
# P' o$ o% u- T) t% s03 | 投资6 q o I6 u8 u" S! o, v
洗浴投资多少钱合适,我个人的建议是在单平米综合造价2000-3000元之间,这个造价不包括房租,员工工资和日耗品,其他都含了。5 V2 J* d1 T7 r; C
实际施行时根据设计方案灵活掌握,竞争力强的市场或一二线城市就高一点,三四线城市就低一点。这个没有标准答案。% i- ^1 t' P3 H5 H
不过就本质来说,洗浴属于高投资高风险行业,如果不能直接增加收益的投资,能省则省吧。主要是本着投资少、标准高、回收早,效果好的原则。
5 t2 Y& ] p! J0 Y+ x% F洗浴投资,赚钱才是硬道理。我们不是建设政绩工程也不是做文化宣传,谁不愿意早点回本呢。+ C; G& r0 a2 p# j* r- R* q, i6 p
03 | 设计8 q; a7 P0 V0 L- T5 ?& k
现在大部分的洗浴设计都侧重于环境设计,而轻视甚至忽略了消费场景、消费动线以及服务架构的规划设计。
& { [$ X# K5 n1 V7 E4 d说白了,大部分都是在做表面功夫。这就有违初心了。! A+ n( ^6 w' r7 ?
做设计的目的,首先是好看,主要的是要赚钱。要设计、规划怎么让客户赚钱。不要讲这是管理经营的事,好的设计作品,应该是表里如一,有血有肉有灵魂的。
8 Q K% q! p' f9 H; b遗憾的是,大多数投资人更沉浸在几张效果图的五彩缤纷上,对于经营预案和软实力开发根本不关心。4 U1 ]7 _( x3 Y/ H! ] l; x
这就有点舍本逐末了。
4 z9 z/ c& Q. ^; i \1 q: ]$ O! X04 | 筹备: o( X3 p2 Q# s+ B, z. F
洗浴筹备尤其是装修筹备已经有专门的文章论述,这里就不再赘述了。《浴场施工进度基本流程》
5 S/ i4 N. v& ?05 | 管理( a1 x6 f! W A) L+ L$ x4 V
我分析了我所经历的洗浴管理的问题,主要表现在四个方面
+ I/ \4 n4 p- f! h6 y+ H1)法律关系。投资人怎么投钱,怎么分配,怎么行权。
- |/ J; S# u: b2)顶层设计。老板之间,老板和高管之间,高管和中层之间,权利责任怎么分配和执行。
, x" J v( [! W! U3)管理体系。管理方式方法效果和执行的问题。
- _) t9 q+ F) S9 S5 p4)SOP,标准化服务流程,服务细节和落地。+ x; X, z4 ^9 G$ e0 S8 Q/ P! H
这里面最致命的是第一步,法律关系,几个股东不合。最难办的是顶层设计,没有合适的人才,或者信任危机。最不缺的是管理体系,随便谁都有一大堆的道理。最欠缺的是SOP,说说简单,很多浴场开业很久连个卫生细节都搞不好。
5 M& A R0 T4 e6 U K6 W06 | 经营
9 j. n& M3 ]# X% _. U我一直很注重洗浴的软实力开发。我所理解的软实力,就是赚钱多的能力。, T% ?3 ^2 s+ k% f9 l" k
你装修的洗浴逼格再高,再漂亮,不赚钱有个卵用。
/ l2 |% q T m. N然而,洗浴赚钱又何尝那么容易。8 Q+ v! ]' B2 g! Y
首先说传统的沐浴早已没有了吸引力,即便是温泉概念压阵,依然无法吸引更多的客流,再者传统洗浴的经营内容,比如按摩足疗,对于年轻消费者来说,基本无感。尤其是对于女性客户,消费诉求很低。现在我们再开一个传统的浴场,即便是有汗蒸功能,即便装修得高大上,对于消费者来说,依然没有吸引力。2 r b! j' f0 a+ h8 W1 |/ L
我曾告诫不少投资人,对于10000平以上的浴场,投资容易,赚钱可不易。如果不能切实解决引流、增收、复购的难题,还不如不开,因为我见过太多的浴场,开业就亏,这绝不是危言耸听。 ! @# ^# Q) |( F4 l" s) S# A$ Z8 K
07 | 人才! w) W4 K$ U% Q1 J4 e: |( Q
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/ @8 I; t$ {, q, J' u- ~没有自己的队伍就没有真正的江山。
5 u+ q v1 A( k$ l4 W6 ?* W很多投资人自己并没有洗浴管理经验,也没有这方面的资源和人才。纯粹依靠社会或招聘渠道招来的职业经理人,仅仅信任和磨合就需要很长的时间。- G8 l1 i J$ u% g
再者,不少人对职业经理人的认知有偏差,总是认为职业经理人干的时间长了就什么都懂,懂经营,会营销,精管理,会成控,基本上无所不能。
' l1 A) R! D( z: w& C* _正因为此,没有及时发现并弥补核心管理团队的短板,等项目开业才发现问题,却为时已晚。 p0 P+ b3 b1 n0 A2 {
08 | 创新& {8 |9 e6 x7 n. _2 |
20年前,手机只是通讯工具,今天的手机不仅功能日新月异,作用更无可匹敌。6 E, n& }1 V' J0 {
20年前,洗浴只是按摩休息,今天的洗浴会走向何处去,创新才是第一生产力。& a$ L- x1 O/ y+ h7 U1 D
百货行业用15年时间完成三次更新迭代,洗浴行业的更新换代比百货行业更迅猛,更残酷。
1 D: T$ b: T" F, G# R从汗蒸洗浴到网红文旅,是我们对于洗浴行业升级迭代的有益尝试和探索。通过《三国浴乐园》《大唐浴乐园》的经营创新,建立一个有故事、有人物、有场景、有情怀的电影片场,让客人体验传统服务的同时,畅游传统文化,体验快乐消费。在我们看来,洗浴只是形式,从来不是目的。开洗浴,赚钱才是硬道理。+ i' A+ J4 `+ z* t( U5 A2 T
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