, K6 R" K. p L3 d6 K: M, [如今的传统服务业,无论洗浴、足疗、按摩、都已从以前的粗放型经营升级到精益管理的阶段,以前的那种跑马圈地,粗放管理的经营模式,在恶劣的市场竞争中,被市场锤炼得毫无招架之力,不得已只能挂起了白旗, J+ A( w% s" m Q+ I0 ?
01、精准营销/ h& v/ u7 z& Y2 \- I
最牛叉的营销方式是宗教,只要不走邪道,每一个宗教都可以延续上千年,这样的生意是最好做的。最高效的营销方式是讲故事,比如钻石恒久远一颗永流传,比如此生必驾318,丽江艳遇之城……等等都是讲故事。
# Z+ _; r8 T- _! u* a不少人把美团、抖音带货理解为营销,这不是营销,而是促销,打折卖货而已。除此之外,我们的营销方式应该是精准营销,比如针对周五周六的儿童消费,我们开辟超级宝贝秀、欢乐嘉年华等活动;针对周边的年轻女性群体,我们开启影视万花筒,明星梦工场等活动;针对网络营销,我们开辟网红微短剧活动……通过有针对性的活动促做到对特定人群的精准营销,往往容易起到更高效的作用。比如我们洗浴是8000平的大众店,如果生意不好,完全可以从年轻女性和小孩子客群中打开突破口,而不是通过打折吸引那些贪便宜的客群。做营销要做到有的放矢,而不是大水漫灌。0 J. a9 V2 i. J! W) f9 p
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02、经营定位
, P0 k6 j1 q$ J4 v& n客群结构中,你的客群基本盘是社群,社群稳固你的客群营销就成功了一半,什么是社群,社群就是有相同或相似爱好的一群人,比如钓鱼社群、比如广场舞社群;最不稳固的是社区,也就是项目周边那些贪便宜的客人。虽然他们住的近,但他们的引流成本是最高的。# S2 n) j' K/ W, `
所谓精准定位,就是要细分我们的客群结构,我们要吸引哪类人,通过什么方法吸引,他们的消费诉求什么特点,我们为他们提供什么服务。
0 H9 F& j5 t# H# Y: l不少项目的经营定位,只是粗略的概括为中高端或者立足中端,辐射高端。这样的经营定位,好比你开车出去旅行,连目的地都没有,你的旅行体验和品质就难以得到保证。3 o1 c ~0 m/ A& b0 S
03、三驾马车5 r; w0 b3 U2 l# B* I. o
管理、经营、服务,这是传统服务业的三驾马车。; u* ~$ R& H6 x" I( t! D
这三项各自独立,又有机结合;每一项都不能有短板。不少项目偏科严重:管理90分,经营50分,服务60分。/ p8 z8 p/ p& F5 C! O* }1 u0 J+ N5 i; i
所谓管理90分,就是依靠过往十几年的经验,服务流程和管理细节做得很不错,能得90分。经营50分,很多管理者不懂得网络营销,管理的再好,项目就是不赚钱,经营思路和方法跟不上时代,更没有构建线上营销体系,单纯的依靠第三方网络平台打价格战和价格促销,这样的门店经营就很危险。服务60分,最常见的问题是服务产品没有新意,新餐具只能卖残羹剩菜;新装修门店只会做按摩、搓背和洗浴。
* Q. S. \3 }& L04、精益管理- ?8 s% r0 v7 V" R0 D' R
$ m8 i4 |# I/ F经营数据量化是精益管理的前提。算细账,是现阶段经营的现状。
% Q/ M1 d- ^9 B- u0 t" G精益管理不单单是严格控制成本,而是要把每一个部门,每一项服务做精益规划,寻找成本、体验、效益、效率的最佳平衡点。
+ v! U$ T( u* x$ c( y最突出的几点:) \' x: b% x# [2 t
1)小项目不要轻易延长服务链条;比如足疗店,本来没几个包房,你安排第三方送餐或包子馄饨简餐送到房间即可,你非要做个自助或自选餐厅;水果本来可以直接送到房间,你非要搞个自选台。这样的弊端显而易见,在这里就不展开说了。( E5 S/ p/ E- d9 b& t, n
2)不要堆积木一样搞项目,不少项目喜欢模仿,人家有茶艺,我也上;人家有汉服,我也上;人家有台球,我也上;上不上这些项目要严格把握成本、收益和效率的前提下综合考虑。( V2 U7 u% y: s
3)任务分解,责任到人。比如几千平洗浴,每个部门都应该有相应的创收目的,超额奖励,未完成处罚。不能让大家吃大锅饭。
" O0 P5 l, g/ ^& z/ \5 C( {4)餐饮定位,不少项目喜欢追求高大上,动不动就是空运海鲜,动不动就是山珍海味,结果往往事与愿违,因为效率跟不上,被客人诟病。如果每天客人200人以内,客单消费高,建议做点餐;如果200人以内,客单消费低,建议做自选餐;如果每天客流200-500人,建议做自选和私房菜结合;如果每天客流超过500人,建议做自助餐。至于餐饮定位,如果客人消费低,就定义家常菜,或者营销宣传妈妈的味道,而不是追求那些华而不实的饕餮大餐。 Y/ |! O% {/ h+ S/ m# I
5)对于按摩服务成本,大多采取分成制,可以开拓思路,在一些服务中引入计时工资,比如足疗给技师1.0元/分钟,SPA给技师2.5元/分钟,金牌技师1.0元/分钟,银牌技师0.9元/分钟。这样做的好处明显,这里就不展开讨论了。
5 j! V1 m! Q- O6)更多精益管理的方法,欢迎关注培哲官网或微信订阅号培哲,一起探讨。(张培哲,20241024)" X' K; j {; G0 Z" `8 S g! i
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